在线发布工作机会 - 人力资源入职提示

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在您的公司或组织网站上以及在社交媒体中的公司页面上发布职位。 将链接突出显示在您的主页上。您的职位发布将吸引对您的使命和愿景以及您的空缺职位感兴趣的候选人。

让您网站的招聘部分传达您的公司文化，潜在员工想要选择公司的原因，以及如何成功申请您的公布工作的具体说明。
- 您的公司网站发布的工作也在在线求职网站上有特色。例如，Indeed.com是一个搜索引擎，可以将工作搜索者直接带到公司职业网站，员工招聘工作板，在线报纸，博客和协会网站上。
- 雇主在社交媒体网站上在线发布职位的机会也在不断增长。不要错过将您的利益放在主动和被动求职者混合的地方的机会。
通过在线社交媒体网站招募。 随着LinkedIn，Facebook和Twitter等网站的功能和覆盖范围的扩大，他们作为招聘员工的在线资源的设施也在不断扩大。每个人都提供雇主招聘和雇用员工的方法，但他们的影响力的真正力量可能在于您利用满意员工及其在线网络的力量。
由于涉及的人口超过了居住在美国的人数，Facebook在员工和客户上发布的关于工作和产品的帖子在Facebook上的员工在线网络（朋友）中达到了数百万。
- 社交媒体招聘机会正成为在线寻找员工的最佳方式之一。 您可以在公司页面上的LinkedIn上在线发布职位。 Facebook还提供公司页面，您可以在其中发布工作，并专注于传播有关公司和工作环境的新闻。 Facebook上提供的应用程序会自动发布从您的网站上提取的作业。您也可以使用Tweet My Jobs等网站自动发布到Twitter。
- 如果你认为你不能这样做，环顾四周;你可能可以。在社交媒体网站上发布雇主职位的创新正在增加。经常访问这些社交网站的潜在员工可以在不离开自己喜欢的网站的情况下及时了解您的工作列表。这是吸引那些将您的公司确定为他们想工作的地方的员工的关键工具。
- 此外，还存在许多基于原因，行业，兴趣，业务，技能等的社交网站。确定适合您所在行业人士的社交媒体和网络站点，以及吸引具有您所需和参与技能的人员。每个人都有自己的协议，您可以学习，在线寻找优秀的候选人。
在当地报纸的机密部分发布职位;该论文可能有一个在线合作伙伴。 不，当地报纸的分类广告并没有消失。它已经改变了。仍然有机会填补许多职位，特别是需要本地候选人的当地工作，你的社区报纸会认识到网络世界的力量和影响力。

当您购买分类广告时，您会自动在线发布作业，通常是合理的额外费用 - 或者无需额外费用。例如，Ann Arbor News与MLive - Everything Michigan建立了合作关系，允许您购买在线帖子和在线组合以及纸质帖子。

此外，许多当地报纸和地区报纸提供了在线发布本地或区域受众的工作机会，而无需购买打印分类。在线职位发布的一个优点是空间不是问题 - 您不需要通过列英寸支付，这可以让您完全描述已发布的职位空缺。 CareerBuilder.com为超过1,600个合作伙伴提供在线招聘信息，包括100多个媒体网站，America Online和MSN。
在为校友服务的大学和大学董事会上发布工作。 虽然这些工作通常通过该机构的主要职业服务渠道列出，但该学院可能为校友求职者和雇主招聘人员提供特殊服务。特别是对于需要学位的工作，您将找到合格的，通常是本地的候选人。
- 几乎所有的大学都有某种职业服务办公室，可以让你在网上发布职位。他们与校友保持联系，可能会帮助校友在职业生涯中寻找工作。
- 此外，他们可以提供雇主连接服务，使雇主更容易招募他们的明矾。您招聘的机构也可以维护一个校友LinkedIn组，您可以免费发布职位。
- 将您的招聘重点集中在那些拥有贵公司所需学位和技能的候选人的大学和大学。它可能会向优秀的新员工支付费用，以便与校友职业服务人员建立关系。
通过当地的大学或大学学生职业中心发布工作，并与专门掌握所需技能的大学部门保持联系。 许多人提供免费的职位发布和特色，当地候选人，特别是在开始职业岗位和实习。其他人则与在线服务合作。
- 您可以专注于提供学位课程的学院和大学，使学生有资格获得可用的工作。或者，专注于有学生可能想要留在您所在地区的当地校园。学院致力于帮助学生就业;通常是学生选择大学时的决定性因素。
- 了解和发展与所需候选人毕业的部门的教授和其他人的关系。您的内部人员关系和信息可能会让您吸引最理想的毕业生。
- 他们还帮助您培养高素质的实习生 - 最终可能成为您最珍贵员工的学生。并且，在购买长期服务之前，您可以尝试使用它们，精明的雇主认可的机会是他们实习计划的关键优势之一。
使用职位搜索引擎帮助求职者注意您的公司和在线职位发布。 例如，Indeed.com为雇主提供了支付工作列表的机会。雇主可以避免在多个站点上在线发布作业的成本，然后必须对其进行监控。
- Linkup每天为公司网站编制索引，为申请人提供直接通过公司网站申请最新（通常是未经证实的）工作的机会。这使雇主能够接收符合您特定要求的在线工作申请。
- SimplyHired免费列出雇主的工作，并提供每次点击付费选项，让您的工作从包装中脱颖而出。他们与所有主要社交网站的关系为您的开放式工作提供了广泛的分布。
  
  与求职搜索引擎保持联系。新网站激增，并根据您的要求，可以帮助您满足您的招聘需求。
在商业工作板上发布工作 例如Monster，CareerBuilder.com用于一般工作，以及CoolWorks.com用于季节性工作。虽然他们的大范围将为您带来大量来自不合格候选人的简历，但偶尔存在申请人宝石。（我曾经通过Monster.com找到了一位资质良好的首席财务官。）因为这些职位委员会都知道所有求职者并且有很大的影响力，所以他们吸引了大多数在线求职者的申请。

他们引用的定价很少是最优惠的价格。在网站上查找交易或联系销售代理。销售代理将与发布作业的特殊优惠保持联系，并搜索作业网站的简历数据库。您可以比上市价格节省数百美元。
- 越来越多的专业工作板正在进入市场。根据您所寻求的员工所需的资格，专业的职位委员会可能比在线空间的大姐妹更适合您的在线职位发布。
  
  专业的工作场所，如Dice.com，针对关键员工技能组合或专业领域，如您公司可能需要的技术。您可以使用更专业的作业网站减少收件箱中数百个不合格的简历的垃圾邮件。
在专业协会网站上发布职位。 招聘通常是低成本或免费的，特别是对会员而言。您当地的章节几乎都是在线的，当地的候选人将在当地协会网站上查看您的职位发布，然后才能在国家网站上看到。根据此建议做出支出决策。
同样的， 在与行业相关或在行业中提供在线或电子邮件简报的职位。 您吸引的候选人通常会有您所在行业的经验，但可能是全国性的，并寻找已支付的搬迁费用。根据您所在地区吸引求职者的能力，这对您来说可能是也可能不是一个好策略。
通过州劳动部门与您所在州的劳动力发展组织发布工作。 他们赞赏雇主的职位发布。单击地图以选择州或从您所在州的劳动/就业安全委员会/就业服务办公室列表中选择。在密歇根州，雇主可以通过Michigan Works在密歇根人才银行发布职位。你会发现在线发布招聘和招聘候选人的多种选择。
通过电子邮件将业务和职位描述发布给业务伙伴和同事。为你的工作寻找候选人。来自你认识的人的推荐通常是很好的候选人，因为你认识的人正在为他们担保。

许多雇主维护个人和专业联系人的定制列表，当他们找到可以转介的工作时，他们会联系他们的邮件列表成员。