成功完成政府工作申请

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政府职位申请表往往很长。政府组织经常试图削减他们的申请表格。他们通常不成功。

在试图减少申请人必须提供的信息的无数次迭代中，人力资源部门遇到招聘经理说他们需要这条信息或那条信息的情况。结果是申请表上的变化不大。

你永远不知道哪一分钟的信息对招聘你的人来说很重要。要彻底。填写申请表上的每一个空白。

如果您在就业方面存在差距或只有几个月的工作，您需要在您的申请中解释这些情况。就业差距和短期工作是雇主的危险信号。如果他们不明原因，招聘经理将承担最坏的责任。

不要因时间差而撒谎。如果你被解雇了，请解释原因，你从中学到了什么，以及为什么它不会再发生。您可能在申请表上的空间有限，无法解释，因此至少要解释您被解雇的原因。如果差距是由于某些可怕的事情造成的，那么雇主发现的最好是通过电话给你的前任经理。

短期通常很容易解释。也许这份工作不是你想象的那样。也许你被重新组织成一个你不想要的职位。只要你在前面，短暂的就业期不应该伤害你。只是不要将它们串在一起。

根据职位，政府雇主可能会要求提供简历，求职信，大学成绩单，推荐信，写作样本和工作产品组合。如果作业发布要求提供一个或多个这些项目，则必须包含它们。忽视这样做可能会使您的应用程序在垃圾桶中占据一席之地。

如果您想在不需要的情况下在您的申请中附上简历和求职信，那么这样做也不会有什么坏处。这些项目是否会被考虑或甚至阅读将因经理而异。

一些在线工作门户网站不允许附件。毕竟，应用程序是组织让您告诉他们想要了解的内容的方式。大多数附件允许您告诉组织您希望他们知道什么。

知识，技能和能力 - 通常称为KSA - 用于工作是候选人必须满足的要求才能在工作中取得成功。候选人并不总是必须满足所有的KSA，但是一个候选人更有可能接受面试，而不是那个人。

申请人犯的一个常见错误是他们的经验不适合KSA。他们要么根本没有根据工作量身定制他们的申请，要么他们以这样的方式写作，招聘经理无法快速确定候选人如何与KSA排队。

想象一下，你是一个招聘经理，有100个应用程序可以浏览。当您有99个其他应用程序要处理时，您是否会花时间尝试解码一个应用程序？

让招聘经理轻松一点。使用职位发布中的措辞表明您符合每个KSA。这会展示你的写作技巧吗？不会。它能否让你在面试时更好一些？绝对。

您必须满足申请截止日期。错过截止日期，招聘经理可以完全有理由拒绝您的申请。再次，假设您是一个有100个应用程序要处理的招聘经理。如果10在截止日期之后进入，那么您完全有理由将工作量减少到90个应用程序。