你在工作中做的5件事让你的老板疯狂

你有野心和聪明，而且你有计划。你很了解自己的工作，而且工作努力，为什么老板讨厌你呢？好吧，也许不是讨厌你，但很明显她喜欢你的同事比她更喜欢你，即使你显然是更好的员工。

有时候这只是一种个性化的东西 - 让我们面对它，每个人都不会与所有人点击 - 但有时候这是因为你正在做其中一件事让老板们上了车。如果你正在做任何可以让老板发疯的事情，也许你的行为是问题的真正根源 - 而不是你的老板只是疯了。

这五件事，如果你正在做，你需要停止 - 现在。

你认为你比老板更了解

你可能会。你可能比老板更聪明。 （而且，事实上，优秀的老板应该聘请比他们更聪明的人。）但是，这并不意味着你可以随心所欲地完成工作。有时，人们说，“嘿，我是豁免的，所以我可以按照自己的意愿完成工作。”事实并非如此。你需要这样做，你的老板希望你这样做。

这并不意味着你需要闭嘴。例如，同事失业的第一份工作是房地产管理公司。你知道他们如何看待他们的传入和外向资金吗？他们在Word中输入了它，并用计算器将数字加起来。真正。

她向他们介绍了Excel的概念，并向他们展示了Excel如何能够为他们增加金额的公式。哇！他们不知道。 （这发生在90年代末期，所以它没有听起来那么糟糕。）

但是，她没有做的就是告诉他们这是一个更好的方法来做到这一点，而当老板说不，那就继续这样做吧。分享你的想法，但如果你的老板拒绝，请相信她。按照她的方式行事。

你发牢骚

从技术上讲，你可以在工作中表现出色，但如果你抱怨办公室里发生的每件小事，你的老板就不会爱你。有问题吗？是。你的老板应该解决这些问题吗？也许。

有些事情称为优先级，这意味着，虽然企业可以通过最先进的企业软件安装更高效地运行，但现在的优先事项是满足工资单。别抱怨了。

同样地，抱怨你的同事的特权，作业或体味不太可能赢得你老板的爱和感情。如果你的同事每周二都在家工作，你也想这样做，请问你的老板，“珍妮特可以灵活地每周一天在家工作。这对我来说也是可能的吗？“

然后谈谈它。如果你的老板最终拒绝，谈话就结束了。你的工作可能与珍妮特不同，要求你出席办公室。珍妮特的健康状况符合美国残疾人法案（ADA）的规定，她合理的住宿条件是每周一天在家工作，所以她不会过度疲惫。

如果她没有站在你身边，你的老板可能会认为你是个懒鬼。放手吧。

你超越了老板的头脑

如果你的老板对你进行性骚扰，违反证券法，或者在办公室里喝醉，那么绝对要向人力资源部或老板提出正式投诉。但是，如果你的老板只是给你糟糕的任务，那就先把你的老板带上。

如果你的老板犯了一个大错误怎么办？例如，如果她对客户A的计划将会出色并且您知道它，那该怎么办？你不应该去找她的老板拯救公司吗？

首先，你不知道这是否是你老板的计划，或者她是否在执行老板的计划，所以在这种情况下，过头，会让你看起来很愚蠢。如果这真的是她的想法，你去找她的老板，她的老板同意你，这会让她看起来很愚蠢。如果你在老板面前羞辱她，你认为你的老板会对你有多大的影响。

相反，记录你看到的问题，并告诉你的老板说：“简，我对你的客户A的计划有些担忧。我在这里列出了它们。我们可以谈谈这个吗？“理性的老板会和你坐在一起，然后仔细阅读你的清单。

（除非你是一个记录在案的唠叨，见上文，然后她会认为这是你的另一个小小的抱怨而忽略了你。 ' 哭狼的男孩“也适用于工作中的成年人”。

如果在她与你一起上榜并拒绝你的所有想法后，你有两个选择。方案一是说，“谢谢你听我简。我希望你是对的，我会尽一切努力帮助你的计划成功“然后去做。

方案二就是说，“简，我真的担心如果我们这样做会损害公司的声誉。我们至少可以让你的老板接受这个吗？“如果Jane说不，你仍然非常担心，此时必须超越头脑，但要明白这会损害你与老板的声誉。

如果你是对的，这可能是值得的，但如果你错了怎么办。请仔细进行并仔细记录。

你避免了你不喜欢的任务

你的同事们都可以看到你在部门午餐后消失，而不是帮助清理。你可能会说，“我是导演。管理员应该清理午餐。“在某些公司，这可能是真的，但肯定不是。你需要在每项工作中做一些令人讨厌的事情。如果你把这些推给同事或者完全避免它们，你的老板会注意到。

当然，如果你能找到一种更有效的方法来完成一项任务，这很好，但是当库存时间到来时，每个人都可以做库存。当您在每个库存日致电生病时，您的老板会注意到。这可能不是什么大问题，而你所避免的事情甚至可能不是你工作的核心功能，但它可能会损害你与老板的关系。来吧，轮到你了。

你不是一个团队合作者

看，有些员工是内向的。现在他们可以成为自雇人士并在家工作。这是一个内向的梦想。一些内向的员工也很幸运能与其他一些内向的人一起工作，所以他们不会经常被迫参与团队建设活动，包括分享感情或体育运动。

但内向者能否充当团队合作者？你打赌。当有人生病时，他们会接管会议吗？是的。他们会在休息日接听电话来解决问题吗？绝对。

仅仅因为你没有引起问题并不意味着你无法帮助解决它。团队成员一起工作。这不仅仅是去参加部门派对。当部门的某个人获得晋升时，他们是否向那个人表示祝贺，还是他们嫉妒他们没有得到晋升？

嗯，有时两者都有，但希望他们的嫉妒是隐藏的。你知道吗？它为每个人创造了一个更好的环境。

事情并不总是公平的，但作为一个团队合作者意味着你与同事一起工作以创造更好的整体结果。没有看到你这样做会让你的老板不高兴。

快乐的老板在办公室里度过了一个轻松，压力较小的一天。让老板高兴也会增加你实现职业目标的机会，所以要确保你努力让老板高兴起来，看着你的职业生涯起飞。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，在企业人力资源方面工作了10年，在那里她雇佣，解雇，管理这些数字，并与律师进行了双重核实。