为什么千禧一代应该喜欢执法职业

美国各地的警察部门长期以来一直面临着招聘空缺执法职位的合格候选人的挑战。与此同时，随着越来越多的婴儿潮一代成员退休，各机构都在努力跟上自然减员的步伐。不过，2015年的一项研究可能会显示出一线希望。

埃森哲公司研究了2015年大学毕业生在工作中寻找什么，以及是否满足了前几年毕业生的期望。他们的研究结果表明，通过适当的表达，执法机构可以向进入劳动力市场的年轻人发出信息，让他们知道警务职业可能正是他们所寻求的。

千禧一代在工作中想要什么：执法的坏消息？

该研究的主要发现表明，尽管绝大多数新毕业生在选择专业并在实习期间服务之前研究了就业前景，以便在找工作之前获得相关经验，但许多人认为他们未充分就业，收入远远低于他们的期望是什么，没有接受他们认为需要做好工作的正式培训。

他们还表示，他们宁愿放弃一家大公司的高薪工作，为一家规模较小的公司提供更积极的工作环境，以及继续教育和晋升的机会。

乍一看，这些结果对于警察部门来说可能看起来像坏消息。但从正确的角度来看，执法招聘人员可以利用这些信息向千禧一代展示他们为什么要成为一名警察。

强调积极的

调查受访者的核心基本上是说他们想要大多数人在工作中想要的东西：体面的薪水，有支持的老板和同事的愉快工作以及学习和提升链条的机会。这正是警务职业所能提供的。

虽然经常被视为严格的，有条理的和停滞不前的职业选择，但事实上，执法工作在工作时间和工作职责方面具有很大的灵活性。

好的付款？

虽然起薪不会被认为很高，但大多数部门都提供一些步骤付款计划，其中官员根据服务年限赚取更多。工资通常也与许多其他大学毕业生的收入一致 - 有时甚至更高。

教育等于进步

虽然警察工作是刑事司法的许多途径之一，并不一定需要大学学位，但这些大学毕业生很快就会看到他们的教育如何帮助他们在职业生涯中取得更大的成功。

训练选项比比皆是

在正规培训和继续教育方面，很少有专业人员提供与警察相同的培训。

候选人在警察学院度过6个月或更长时间，然后进入广泛的实地培训计划 - 他们将课堂学习付诸实践 - 然后再被安排上班并进行单独巡逻。一旦真正的工作开始，警察就有机会在整个职业生涯中参加培训，这可以帮助他们提升和专业化。

积极的环境

执法部门内部存在一些保密性差的问题。首先，很多时候，警务可以很有趣。危险吗？是。重要？绝对。高贵？当然。但也有回报和愉快，主要是因为帮助他人的内在奖励。

另一个秘密是来自执法社区的友情。很少有职业提供与警务工作相同的归属感。

明确的成功之路

最后，执法职业通常会提供明确的晋升途径。有些规则和政策通常明确说明官员必须接受的促销活动，允许工人按自己的进度前进。

下一代的正确选择

最重要的是，执法中的职业实际上提供了许多新的大学毕业生正在寻找的东西。警察部门的诀窍和挑战是向新一代工人传达信息。