关于你的10件事HR真的不想知道

根据您的人力资源办公室以及您与人力资源员工的关系，您可能永远不会告诉HR。虽然许多员工都很珍惜人力资源团队的帮助，但其他员工认为人力资源不是您的朋友。

但是，您的普通员工并不了解您在人力资源部门工作时所需的不稳定的平衡行为。他们也不了解人力资源如何成功地为公司以及经理和其他员工服务。

这种缺乏理解可能会加剧对人力资源的深刻不信任。有时候，会产生不信任;人力资源工作人员是人。你不能把它们归类，把它们放在一个整齐的类别中，不能反映人和人力资源办公室的实际复杂性。

因此，在您在工作场所与人力资源部门分享自己的秘密之前，请了解您的人力资源人员。在太多的工作场所，这些是你永远不应该与HR共享的10件事。

你永远不应该与人力资源分享的10件事

1.你参与一些非法的活动，即使它完全在工作之外。 您的人力资源人员可能会被迫做某事或说些什么。人力资源部不希望决定他或她是否有法律义务向警方报案。你造成这个问题的事实并不会让他们感到高兴。这将深刻影响他们对您和您在组织中的位置的看法。

你正考虑在你的FMLA产假期间是否成为全职妈妈。 这是朋友分享的真实故事。一位老师，让我们打电话给她Jan，与人力资源部分享她正在做的事情 - 希望看到留在家里的妈妈，一旦宝宝到来，她的生活平衡是最好的角色。在她的FMLA休假期间大约一半时间，她的人力资源部通知她，她已被重新分配到另一所学校教授不同年级。她的长期分队被聘用来填补她以前的教学角色。

与此同时，Jan决定全职工作并不专业，她错过了教学和学生。然而，由于与人力资源部门分享了自己的想法，她发现自己正在学习一所全新的学校，并在平衡婴儿需求的同时准备全新的教学材料。

关键是如果人力资源部门不确定您的可靠性或承诺，他们将做出符合雇主最佳利益的决策。不要向他们提供使他们觉得需要做出可能对您不利的决策的信息。

3.由于事件不正确，您需要公司的有利待遇，休假或其他特权。 它总会回来困扰你。另一位朋友分享了这个故事她的表弟曾向他的人力资源办公室谎称他的母亲和祖母的死亡和葬礼。他说他需要休假去参加葬礼 - 这个人没有死。

时间过去了，他开始致力于他的工作和他的雇主。然后，他的母亲真的生病了，需要他抽出时间帮助她。他早先的谎言使他陷入了不幸的境地。如果他承认自己的谎言，公司政策说终止是后果。

FMLA时间只允许近亲，所以不承认，他不能花时间提供他妈妈需要的护理。这是一个例子，但它是一个很好的例子。你可以骗人力资源，让自己永远陷入困境。

在你提供工作之前，你在招聘和面试过程中谎报了什么。 雅虎首席执行官斯科特·汤普森（Scott Thompson）在仅仅四个月后于2012年离职，他在简历中声称拥有计算机科学学位 - 当时他没有。他被迫辞去首席执行官一职，而他并不是唯一陷入谎言的公司高管。大多数公司都有一个政策，甚至可能在工作申请中说，任何不真实的陈述都可能导致终止。

公司需要在他们的实践中保持一致，所以如果您的组织有这个政策，无论您多么重视或喜欢，您可能会发现自己没有工作。最好的建议？在招聘过程中不要因疏忽或委托而撒谎。你不想在接下来的10年里努力掩盖你的不实之词。当然，如果你这样做，永远不要告诉HR。

5.您的重要其他人，合作伙伴或配偶可能被转移到另一个与当前位置不可交换的城市的工作。 与其他一些建议一样，您将立即开始您的职业生涯。

当您认为自己离开时，您的组织不会宣传您或为您提供职业发展机会。您可能会发现自己没有资格获得教育援助，员工必须经常通过多年的工资来获得回报。

这比告诉雇主你正在寻找工作更加职业倦怠，因为雇主会认为你对结果的控制较少。 （永远不要告诉人力资源部你在公司外找工作。虽然你可能认为告诉人力资源部门会帮助改善你的工作或公司，但是在你开始寻找其他工作之前，鼓励和参与改进的时间就已经到了。）

6.如果你现在的工作是全职，你就是在第二份工作中兼职。 当你告诉人力资源部你正在做第二份工作时，你会传达你可能并不意味着的各种信息。结果？人力资源部门对您对公司和当前工作的承诺感到疑惑。

他们担心你可能会找工作，因为目前的工作要么不支付你的生活费用，要么你需要额外的挑战。

无论如何，你已经引起了他们的注意。一个优秀的人力资源团队将调查，找出第二份工作的原因，以确定您当前的雇主是否可以提供或做任何事情。人力资源团队将对您不利，您将失去当前工作场所的机会。

此外，他们会责怪您展示的任何失败，例如缺少工作，迟到，无法参加会议，等等，在您的第二份工作中。不合理？也许。但它发生了。所以，不要告诉HR。

7.你起诉你的前雇主骚扰，ADA住宿或侵犯民权。 人力资源部门生活在对诉讼的恐惧中 - 甚至是善良，道德，精心公平的部门。如果你曾被起诉，你就会明白必须投入的员工时间，即使你是在正确的时候。

而且，通常遵循的EEOC诉讼会占用更多的时间和精力，并将多年的员工记录保存给政府和律师 - 您应该不惜一切代价避免这两个实体。

因此，除了让人力资源部门工作人员了解之前的任何诉讼外，您无从获得任何好处。人力资源工作人员还认为，您与他们分享这些信息可能对他们和您的雇主构成威胁。

多年来已经提出了大量投诉，这样的诉讼可能会损害您的就业前景。如果你正在寻找工作，当雇主知道你过去曾起诉过雇主时，他们会进行歧视（秘密地，因为它是非法的）。

8.当您需要休假，继续残疾或寻求广泛的医疗治疗时，您可能会遇到可能导致工作流中断的医疗问题。 如果您过分详细地分享您的健康状况或信息，您可能会发现您的雇主开始在您周围工作，就好像您不在那里一样。雇主正在努力保护他们的生产力，盈利能力和工作量;你的缺席会对工作场所产生不利影响。

如果你创造了一种情况，雇主在将来的某个时候预计你的缺席，你通常会告诉你转会，晋升，机会和梅花团队的领导职位，举几个例子。

9.您收到了DWI或DUI，或者因偷税，欺诈或盗窃等罪行而被捕。 是的，在工作场所之外发生的活动和事件是您自己的个人事务，应与工作决策分开。保持这种方式。不要告诉HR他们不需要知道什么。

除非事件有可能流入您的工作场所 - 在这种情况下，在他们瞎了眼之前总是告诉人力资源 - 您的个人业务是私人的。但是，如果您驾驶公司的车辆进行业务并且您收到了DUI，那么您最好干净利落。

如果你在会计部门工作，而你刚从教堂贪污了数千美元，那么你要冒或说不出风险。了解你的公司，但大多数人力资源从业者都是真理的倡导者。

雇主也很聪明地进行全面的背景调查。如果您正在申请工作，如果您的记录中有重罪，请在申请时询问。如果雇主在背景调查中发现，您将无法获得该工作。

在一位人力资源从业者遇到的最令人震惊的案例中，一家公司未能对新一批员工进行彻底的背景调查。后来，当员工因偷窃而被解雇时，他们都有犯罪记录。一个人因纵火而入狱，现在他已经出狱，他不得不支付超过10万美元的赔偿金。当然，他从他每小时12美元的工作中偷走了他工作场所的产品。

一般来说，你的个人生活一团糟。 关于你如何害怕你的潜行者前男友的故事，你向你的邻居提起诉讼，或者你在五年内没有和你妹妹说过话，不属于工作。

他们有意或无意地将工作场所的观点视为一个人。这些结论可能会对您的职业和机会产生不利影响。做出决定的雇主可能永远不会根据对您个人生活的了解而承认他或她正在做出关于您的决定。这是因为无意识的偏见很难被发现或解决。

不要向雇主提供比友好，有凝聚力和团队合作的工作场所所需的更多信息。相信这一点。 HR真的不想知道很多信息。

（一个警告：有可能流入工作或工作场所的东西应该与人力资源部门共享。例如，曾经在Facebook和手机上模仿你的潜行者前男友，但现在已经开始出现在您所在的地方应该作为潜在的工作场所安全问题分享。）

无论你认为你的人力资源部门有多么优秀和能干，这10件事都提供了你应该保留给自己的信息。遵守与专业人力资源部门相同的规则。如果这里没有发生，并且它不会影响您当前的工作或工作场所，请将信息保存在家中。为了回应人力资源部的许多同事，我们只是不想知道关于你的所有这些。所以，请保持自己。