支付雪天和其他恶劣天气天

如果您的公司因雪而关闭，或者因为下雪而无法上班，您是否有权获得报酬？其他恶劣天气或自然灾害又如何？

确定您是否因恶劣天气而获得报酬有多种因素，包括您是豁免员工还是非豁免员工，联邦和州法律以及公司政策。

另一个因素包括公司是否已关闭，或者公司是否已经开放，但您无法将其投入使用。请阅读以下有关获得雪和其他恶劣天气的报酬的详细信息。

支付雪天和恶劣天气日

劳工部的工资和工时部门负责监督“公平劳工标准法”，该法规定了最低工资，加班等就业标准。根据工资和工时部门，雇主必须如何支付豁免雇员和非豁免雇员之间存在差异。

还有州法律规定员工的薪酬方式和时间。雇主必须遵守联邦和州法规。

非豁免员工

非豁免雇员是指不能免除加班费的雇员。大多数非豁免员工每小时工资而不是工资，并且每周工作超过40小时的加班费（通常为一年半）。对于非豁免雇员（按小时计算实际工作时数），联邦法律规定，如果因恶劣天气而无法上班，或因为无法上班，或者因为公司关闭。

如果公司因天气原因在白天中途关闭，雇主只需支付非豁免员工的工作时间即可。一些州有“ 报告时间工资 “即使没有工作，员工按计划工作时，要求非豁免员工的法律也要支付一定的时间。

例如，加州雇主需要向报告工作但无法工作的员工支付半天的报告时间工资。请咨询您所在州的州劳动部门。

豁免员工

工资和工时部门发布意见书，为那些决定如何在恶劣天气期间支付豁免雇员的雇主提供指导。

豁免员工是指免除加班费要求的人员。豁免员工通常会获得工资并获得特定的最低工资。支付因恶劣天气而无法工作的员工的指导因公司的休假计划，员工是否累计休假以及其他因素而异。

根据公司是否因天气原因关闭或公司是否开放以及员工是否选择留在家中，支付豁免员工的指导方针也有所不同。有关每种方案的详细信息，请阅读下文

当A公司因天气而关闭时

在恶劣天气期间关闭的雇主必须在关闭期间支付免税员工的周薪。因此，无论员工是否在整个一周工作，员工都应该在整整一周内领到他或她的工资。

但是，雇主可以要求豁免雇员在关闭期间使用积存假。这一累积假期可能包括带薪休假，休假时间或其他形式的积存假期。

话虽如此，无论雇员是否有休假余额，雇主仍有义务支付豁免雇员的全薪。如果雇员没有剩余休假时间，雇主可能被要求将休假时间提前给他或她。

当A公司开放时

在此期间保持开放的雇主必须为员工在此期间工作的任何部分或全天支付豁免员工。例如，即使雇主由于天气（例如天气正在恶化）而在一天中关闭业务，他或她仍然必须向豁免员工支付全薪。

在豁免员工因天气而选择不上班的日子里，雇主可以自由地从员工休假银行中扣除应计假期。

如果豁免雇员尚未有资格领取积存假或已用尽休假，则雇主可以全天缺勤扣除工资。

请咨询您的人力资源部门或经理，了解贵公司的恶劣天气政策以及该政策适用于您的方式。

居家办公

一些雇主允许员工在恶劣天气下远程工作。在这种情况下，他们通常会收到全薪，而不必使用任何应计的休假时间。

如果您不确定公司政策，请咨询您的主管或人力资源部门，看看这是否是您可以选择的选项。如果是，您应该按照您在家工作的小时数的常规工资支付。