为什么招聘职位可能没有截止日期？

职位发布通常有截止日期。这些日期为申请人提供了招聘时间表，让组织继续招聘流程。

尽管在线应用程序系统可以告诉应用程序在招聘过程中的位置，但申请人在全部结束之前永远不会知道他们的立场。结束日期至少为他们提供了一个数据元素，用于对他们何时可以忘记被雇用进行有根据的猜测。

组织使用截止日期在沙子中绘制一条线以拒绝延迟的应用程序。该日期证明丢弃在截止日期之后进入的应用程序。

没有结束日期的工作使招聘经理和人力资源专业人员的流程变得复杂，因为他们没有公开的日期，他们可以轻松地切断接收申请。但是，有些情况下，没有结束日期的工作对组织有利。

相同工作职能的许多未结头寸

专注于少数离散职能的大型政府组织通常拥有主要的员工子集，他们都做同样的工作。例如，主要的大城市有数百甚至数千名警察和消防员职位。这些城市可能会选择在没有截止日期的情况下宣传招聘信息 - 人力资源工作人员会在申请进入时对其进行筛选。那些不符合最低要求的申请将被拒绝。

组织以不同方式处理此类申请人池，但大多数组织要么在池中保留接受的申请一段预定时间，要么使用所有接受的申请来进行下一个空缺。

通过第一个选项，鼓励申请人在时间框架用完后重新申请。组织不希望无限期地依赖应用程序，因为人们随着时间的推移对工作失去兴趣。

根据第二种选择，组织通常一次雇用几个人。当未来的职位空缺时，他们可能会记住有前途的申请人。否则，每次雇用后都会丢弃申请。

高度专业化的职位

高度专业化的职位是那些需要新员工才能拥有一套非常具体的技能或资格的职位。这些职位需要很长时间才能填补，因为没有很多人符合标准。

组织在没有关闭日期的情况下宣传这些职位发布，因为他们不希望获得很多申请人。如果他们确实包括截止日期，他们可能需要延长或重新发布该职位。将帖子打开无限期更容易。

组织存在早期申请人失去对该职位的兴趣的风险。假设一个组织每个月有一个申请人，为期六个月。如果组织等了整整六个月来采访任何人，那么前一个或两个申请人不太可能对这份工作感兴趣。他们可能已经接受了另一个职位，或者对于需要五六个月联系申请人的组织工作表示怀疑。

等待这么长时间是一种权衡。招聘经理有更多的申请人可供选择，但他们不太可能接受工作机会。

难以填补的位置

难以填补的职位要么获得一小批合格的申请人，要么常常拒绝提供工作机会。由于许多原因，填补这些职位可能具有挑战性。常见的原因包括工作要求极高，相对于当地就业市场的低工资以及当地劳动力，几乎没有人符合最低标准。如上所述的高度专业化的职位通常很难填补。

组织可以选择在没有截止日期的情况下发布，以获得更大的申请人资源。这增加了他们找到可接受的新员工的可能性。有时组织很乐意在这个位置上获得一个温暖的身体。