什么是功能简历？

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什么是功能性简历，何时应该使用一个申请职位？功能性简历侧重于您的技能和经验，而不是您的时间顺序工作历史。它通常被正在改变职业的求职者使用，他们的工作经历中存在差距，或者他们的工作经历与工作没有直接关系。通过这种方式，强调了具体的技能和能力，以突出求职者的能力。

这与传统的按时间顺序排列的简历不同，后者显示了反向工作经历的时间表，并简要说明了每项工作。结果，焦点从职称和已经过去的时间转移到申请人拥有的实际技能。

功能简历适合您吗？

在创建简历时，求职者有很多选择。由于功能性简历侧重于技能而非日期，因此对于在工作之间存在差距，在职业生涯早期（或仅具有实习经验）或正在进行职业转换的候选人而言，它是理想的选择。

功能性简历的使用频率低于按时间顺序排列的简历，该简历列出了候选人的工作历史，从最近持有的职位开始。招聘人员和面试官更喜欢这种格式，因此如果您没有理由使用功能性简历，请选择按时间顺序排列的简历。另一种选择是组合简历，它提供两全其美。在组合简历中，首先突出显示您的技能，然后是您的工作历史。

编写功能简历的提示

考虑简历摘要。 考虑在简历开头添加简历摘要，重点介绍与工作相关的技能。这是塑造雇主乍一看（和你的简历）的方式的好方法。

按主题组织。 在编写功能性简历时，按主题组织简历，而不是简单地按相反的时间顺序列出您的工作。这些主题可能是简历中列出的技能或资格（例如，“招聘经验”和“客户服务经验”）。通过将您的技能组合在一起，雇主可以更容易地看到您具备适合该工作的技能，即使您的工作历史不是很好（或与手头的工作相关性较小）。

使用关键字。 请务必使用简历中的职位描述中的关键字。您可以将这些关键字用作子标题的标题，也可以在项目符号列表中更详细地描述您的技能和成就。这将有助于雇主看到您的能力与工作要求相匹配。

提及相关项目。 还要记住包括与工作相关的任何项目 - 个人或专业。项目证明您在开发和完成任务方面的成功。

还包括就业历史。 无论如何，您可能仍需要包括就业历史。将此内容包含在简历的底部，以便雇主更专注于您的技能而不是您的工作经历。

写一封强有力的求职信。 附上一封强有力的求职信，附上简历。使用此求职信扩大您的技能和能力，使您成为该职位的有力候选人。这有助于减轻雇主对您工作历史的任何担忧。