成为空军招募人员

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选择各种职业领域的高级人员进行招聘。理想的申请人是空军成员，他真诚地成为招聘人员并愿意接受任何地理区域。然而，我们知道许多申请人的动机主要是希望在特定地理区域服务或者对他们目前服务的地区不满意。地理偏好是用于进行初始分配匹配的第一个标准。如果没有合适的志愿者，那么将根据AFPC选择标准选择大多数符合条件的非志愿者。

招聘人员的使命之旅

招聘职责是一项为期3年的受控巡回演出。根据招聘人员推广计划，招聘人员可以选择一次延长1年。尽管稳定性是招聘职责最具吸引力的特征之一，但存在相关的限制。

一旦处于稳定状态，个人通常会保持这种状态，直到整个巡回演出结束。
在处于稳定状态时，招聘人员没有资格自愿参加海外派遣，再培训，技术学校等，除非申请与预定轮换一致。
一般而言，除了人道主义调动，解雇或退休之外，招聘人员在完成旅行之前不会被分配出招聘服务。

招聘人员可以在招聘服务中从一个地点搬到另一个地方。由于计划的变化，重组以及职业拓展或职业发展职位的分配，这种内部动作是必要的。正常空军永久改变电台（PCS）或永久改变指配（PCA）指南适用。

招聘责任的财务方面

生活在没有现成的小卖部，交易所，医疗和其他政府设施的平民社区比在空军基地或靠近空军基地更昂贵。招聘人员可获得特殊的工作分配工资（SDAP - 每月375.00美元）。但是，这笔报酬并不是为了抵消与基地生活相关的费用。 SDAP被授权并旨在吸引和保留NCO以履行招聘职责。此外，与招聘工作相关的授权自付费用可以报销到一定限度。

严格禁止分配到任何招聘办公室的招聘人员下班。准招聘人员必须能够维持其军费。如果您现在遇到财务问题，招聘职责不是尝试和恢复的地方。

招聘人员的期望

由于招聘是一种销售行业，招聘人员必须根据潜在申请人和社区影响者的可用性来定制日常活动。它往往需要不定时的工作和一些TDY远离家乡的时间。例如，申请人可能希望您到他们家中进行演示。申请人的父母可能也想听到这些信息，如果晚上8点30分。是最好的时间，然后你应该容纳。此外，许多申请人只能在周末使用，您也必须在那时也可以使用。

覆盖广阔的地理区域是另一个时间吸收者。在某些情况下，所涵盖的领土是如此之大，以至于我们称之为行程办公室的TDY是必要的。简而言之，作为空军招聘人员，您必须始终愿意遵守“空前服务”的空军核心价值观。但这只是剑的一角。您还需要与公民和社区组织互动，与学校官员建立融洽关系，并指导有效的学校访问计划。

其他一些令人兴奋的活动包括参加游行和其他特别活动，创建社区意识，以及征求当地媒体在推动空军方面的援助。

目标（配额）

成功实现每月招募目标对空军任务至关重要。数百万美元致力于空军的基本军事和技术培训计划。获得足够的优质新兵和其他申请人来填补空军人员的要求可能是一项挑战。其他武装部门和私营部门的竞争非常激烈，招聘人员必须努力实现其指定的招聘目标。因此，招聘职责的申请人必须了解目标系统，以防止不准确的假设。

空军人员要求以招募加入（EA），直线军官（军官训练学校），医疗保健专业人员（医生，护士等）的计划目标，空军预备役军官训练团的申请人的形式提供给招募服务（AFROTC）奖学金和其他要求。

招聘人员在一个或多个这些计划中按月，按季度和年度分配目标。申请人的素质非常重要，精神，身体和道德资格都很高，特别是在所有新招聘人员入学的入伍加入计划中。

生产目标基于对招聘人员指定区域的详细市场分析，并尽可能公平公正。每月生产力都经过仔细分析和评估。每个招聘人员都有足够的市场来实现他或她的指定目标。达到或超过目标的招聘人员得到适当的认可，对未达到目标要求的人员进行评估，以确定原因，然后根据需要提供额外的培训。

与普遍看法相反，招聘人员的入伍绩效报告（EPR）并非仅仅基于达到既定目标。额外的培训和协助比重新分配和更换更受欢迎。但是，如果生产力评估表明招聘人员由于缺乏努力而没有完成工作，那么可以采取适当的救济行动。招聘经理使用的目标分配系统比大多数其他空军专业使用的工作分配系统受到更密切的监控。

即使有这个目标重点，也没有其他空军工作同样允许个人在与其他NCO竞争中取得相对成功。

这真的是一个充满挑战和令人耳目一新招聘人员计划工作，然后制定计划 - 直接监督通常非常有限。

合格

申请人必须：

通过MSgt进行SRA，并且有17年或更少的服务时间（TIS）。无论空军专业代码（AFSC）或任务状态如何，所有申请人都必须履行职业承诺。
获得他或她的AFSC资格。在过去三个报告期内，不得有任何“3”（或更少）登记的绩效报告（EPR）。
申请前有适当的车站时间（TOS）。但是，豁免被授权进行CONUS分配。海外会员必须在成立的DEROS一年内申请。
具有2-2-2-2-2-1的最小物理特征和II的最小牙科分类。必须要求任何豁免并完整记录。
具有出色的外观，军事承载，行为和过去的表现。豁免的条件有损于出色的个人形象，剃须豁免等，将不予批准。体脂测量（BFM）豁免将根据个人情况予以考虑。空军招募人员必须达到或超过AFI 36-2903标准。
拥有有效的州驾驶执照。

选择方法

招聘人员从两个来源中选择，志愿者和被选中者。志愿者是首选的选择方法。但是，如果要求仍未填写，则招聘人员选择流程要求AFPC选择最符合条件的成员来满足这些要求。如果您符合上述部分中提到的资格标准并且已经超过8年，您很容易被AFPC“选择”。

招聘人员筛选小组筛选所有招聘职责申请。这种筛选过程是有目的的严格和广泛的，旨在确保最佳的人/工作匹配和作为空军招聘人员成功的可能性。这个过程包括审查候选人的申请，EPR历史，信用检查，AMJAM检查，成员/家庭的医疗记录审查，单位指挥官的建议，以及广泛的面试/评估过程。潜在申请人将获得情商调查和情商调查，这将根据成功招聘人员的情况进行评分，以确定招聘职责的潜在技能匹配。

将尽一切努力将选定的申请人置于他们偏好的领域。但是，这不能保证。此外，如果您是志愿者，未经您的同意，您将不会被分配到某个地点。在AFPC正式转让通知之前，任何PCS计划都不得进行。