离开你讨厌的工作的最佳秘诀

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如果你讨厌你的工作，你可能需要退出。但是，如果可能的话，让您的雇主和同事保持良好的工作非常重要。请记住，当您申请新工作时，招聘经理会联系您的雇主以确认您离职的原因。您甚至可能需要向您的雇主寻求建议。有些方法你可以留下你讨厌的工作，同时仍然保持礼貌和专业。

反思工作

在你决定退出之前，花一些时间思考你讨厌自己的工作。这是你可以控制的吗？也许你讨厌你的办公室伙伴。你有办法改变办公室吗？也许你讨厌你的长途通勤。您是否可以询问您的雇主您是否可以每周一次或两次远程办公？在决定退出之前尝试找到问题的解决方案。

另外，想想你讨厌的东西是否值得戒掉。如果你有一个讨厌的同事，这真的是一个退出的理由吗？请记住，您可能会失业一段时间 - 您能负担得起吗？在做出离开工作的决定之前，请考虑所有选择。

准备离开

在你戒烟之前，看看你是否可以坚持至少几周，甚至几个月。利用这段时间准备再次进入就业市场。

更新您的简历和LinkedIn个人资料，并开始求职（但请确保您在工作时不寻找新工作）。开始询问前主管和同事的建议。保存工作样本以帮助建立您的投资组合。

此外，开始为失业做好经济准备。与理财规划师会面，了解您的财务状况。如果可能的话，制定每月预算，给自己至少六个月的缓冲。请记住，因为你离开了工作（而不是被解雇），你很可能没有资格获得失业救济金。

告诉你的雇主

一旦你决定离职，你需要告诉你的雇主。以下是告诉你的老板你要离开的提示：

提前两周通知（如果可能）。 当您想要退出时，向您的老板提供至少两周通知是标准的。有时公司合同或工会协议有不同的规则。遵循您的公司或工会政策。但是，如果您遇到骚扰，在工作中感到不安全，或者在工作中如此悲惨，那么您可能会考虑离开，而不会提前两周通知您。

亲自告诉你的老板。 如果可能的话，最好先亲自告诉你的老板。这可能是令人头疼的事，但这是礼貌，专业的事情。

保持积极或中立。 没有必要详细说明你讨厌你的工作。请记住，当您找工作时，该雇主可能必须向您写建议，或者至少验证您的工作经历。因此，你想留下积极的一面。

保持简短。 保持对话尽可能积极的一种方法是不要提供太多关于你离开的原因的信息。您可以简单地说您出于“个人原因”或其他一般原因离开。你不想撒谎（因为招聘经理可能会要求雇主核实你离开的原因），所以保持一点模糊。

提供帮助过渡。 留下积极信号的另一种方式是在离开前提供过渡期的帮助。您可以提供特定的东西 - 例如，您可以说您愿意培训新员工。或者你可以简单地说你愿意以任何需要的方式提供帮助。

写一封辞职信。 即使你亲自告诉你的老板，你也需要用正式的辞职信来跟进。将副本发送给您的雇主，并将副本发送给人力资源（HR）部门。就像你的亲自辞职一样，请保持这封信为正，或至少保持中立。不要详细说明你讨厌这份工作的原因。

跟同事说再见。 考虑向您工作的同事发送再见电子邮件或信件。如果可能的话，向每个与你合作过的人发送个性化的告别。如果你因为一个困难的同事而离开，你可以向他们发送一个非常简单，中立的告别消息，或者根本不发送一个消息。不要向他们发送负面电子邮件，列出他们对您的不满。请记住，雇主在进行背景调查时有时会与您的前同事联系。