当公司可以撤回工作机会时

许多求职者都想知道，一旦工作延期，他们的工作机会是否一成不变。不幸的是，答案是否定的。在大多数情况下，即使您已经接受了他们的报价，雇主也可以出于任何原因或根本没有理由撤销工作机会。那么，如果你已经接受了一份新工作并且雇主决定他们不想雇用你，会发生什么？

雇主可以撤回工作机会的原因

除了歧视性的组织外，组织几乎可以出于任何原因撤回工作机会。但是，在某些情况下可能会产生法律后果。

雇主为何可以如此自由地撤销工作机会？因为随意就业。

除蒙大拿州外，大多数州都有就业法规，允许雇主在大多数情况下解雇员工。这些法律通常也适用于撤销的工作机会。

当未来的员工未能通过刑事背景调查，歪曲他们的背景或未通过药检时，如果根据这些发现撤销要约，通常没有法律追索权。如果雇主可以证明撤销要约是合理的，因为公司无法合理地容纳残疾，公司也可以撤销向残疾候选人提出的要约。

此外，能够记录经济状况变化（如收入减少）的组织通常能够撤回工作机会而不会产生任何法律后果。

不应撤回工作机会的原因

但是，雇主不能因种族，宗教，性别，年龄或国籍等歧视性原因撤回要约，如果求职者认为自己受到歧视，也可以获得法律保护。

作为预防措施，候选人应该等到他们满足正式工作机会中列出的所有意外情况，然后再提交他们当前工作的辞职，出售房屋，签订租约或产生其他搬家费用。

如果您的工作机会已撤回，该怎么办

在某些州，候选人可能有理由要求赔偿，如果他们因撤回要约而遭受后果。在这些情况下，原告需要出示损害赔偿金，例如移动费用或在收到工作机会后辞职的工作收入损失。

如果您认为自己可能有案件，您应该咨询您所在州的律师，并确保律师赢得了类似案件，并愿意在应急基础上获得赔偿。

尽量减少您的工作机会将被撤回的机会

有可能做到一切正常，并且在延长之后仍然会失去工作机会，但是你可以采取一些措施来降低风险。

1. 要诚实坦率。 正如马克吐温曾经说过的那样，“如果说实话，你就不必记住任何事情。”除此之外，如果你是诚实的，你也不必担心你的雇主后来发现任何事情。永远不要在简历上撒谎，并准备好回答有关您的背景的任何问题，这可能会让雇主停下来。 （例如，犯罪记录或不良信用。）
2. 知道你的权益。 在大多数情况下，雇主可以进行背景调查，包括信用和犯罪记录。但是，“公平信用报告法”限制了他们如何索取和使用这些信息。此外，一些州和城市对雇主在就业预筛选期间能够和不能提出的问题进行了进一步的限制。截至2017年8月，29个州禁止雇主询问犯罪记录。这项“禁止开箱”立法旨在保护求职者免受歧视。

1. 考虑以书面形式获得它。 在接受The Balance采访时，Bryan Cave LLP芝加哥办事处的合伙人Mimi Moore建议询问工作邀请函是否可以说明如果要约被取消将会发生什么。如果是这样，重要的是具体说明任何签约奖金，预付款和搬家津贴。
2. 确保您对优惠和公司感到满意。 摩尔说这是最重要的。如果该公司名声不好或者报价似乎不合适，请在签署虚线前再三考虑。从法律上讲，公司可以取消大部分报价;实际上，良好的雇主不会养成这样做的习惯，以免他们吓跑有才能的工人。

1. 制定备用计划。 承担一份新工作总是一种风险，如果事情无法解决，最好制定计划。你会找回你的旧工作，寻求另一个领导，通过你的网络努力瞄准另一个雇主吗？在为新工作做准备时很忙，花点时间思考一下在最糟糕的情况下你会做些什么。你永远不知道何时需要B计划。