在招聘信息亭申请工作

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招聘信息亭允许求职者在商店或办公室填写在线求职申请（而不是硬拷贝）。招聘经理可以立即访问申请信息，该系统还可用于处理新员工，福利和其他就业信息。此外，一些雇主使用自助服务终端向没有计算机的员工提供人力资源信息。

店内招聘信息亭

店内招聘亭对申请人和雇主都很方便。从雇主的角度来看，客户可以做出最好的员工，因为他们了解产品和公司。信息亭节省了招聘成本，因为它们减少了在线或报纸上发布工作所需的预算。对于求职者来说，招聘信息亭是一种快速有效的就业申请方式。然而，当招聘经理或助理在现场分析信息并提供关于申请人是否可以进行面试的即时反馈时，信息亭最有效。

然而，一个缺点是，自助服务终端可能会消除那些没有计算机技能或被触摸屏暗示的老年候选人。

例如，Kronos是全国数千个现场应用中心使用的招聘系统的领先提供商。该公司每年处理数百万份就业申请。系统处理工作申请，包括评估问题，背景调查和税务筛选，然后生成招聘经理要审核的摘要。

如何使用招聘信息亭

使用招聘信息亭非常简单。将有一台带电脑的桌子或独立的自助服务亭。随身携带简历或工作经历的副本，因为您需要填写在线申请表，并附上您的所有个人和工作相关信息。系统将指导您逐步完成完成申请的过程。提交申请后，如果公司想要安排面试，招聘经理会与您联系。

利用关键词

使用与作业相关的描述性词语，因为该软件会搜索重要的相关术语。例如，如果您申请零售职位，请描述您处理交易和信用卡付款，处理退货和提供客户服务的体验。请记住，搜索引擎不理解上下文，所以写一些类似“我从未被解雇”的内容可能会将“被解雇”这个词标记为否定。

招聘信息亭的工作测试

虽然一些基于信息亭的应用程序很快，但有些可能要求申请人参加测试，包括阅读，写作和数学等与工作相关的技能。彻底阅读每个问题，不要浏览它们。如果你不专注于此，那就是一个红旗，你不会注意工作中的细节。测试可以在15到45分钟之间运行，系统通常会告诉您剩余的问题的时间和数量。不要在任何单一问题上花太多时间;相反，确保你完成整个测试。

某些测试可能要求您回答问题，写出您的回复，然后返回并在自助终端处输入您的答案。例如，对于零售工作，您可能会被问及处理争论客户的实际情况。写清楚简短的答案。请记住，招聘经理正在阅读同一问题的许多答案;通过提出强有力的，简洁的观点而不是提供冗长，蜿蜒的答案来引起他的注意。