雇主不应在招聘广告中列出什么

有时，当您阅读职位发布时，您想知道雇主是否真的可以排除某些类型的申请人。雇主可以在招聘广告中列出什么以及哪些不应该列出？规则是什么，规则何时不适用？

许多联邦和州法律禁止雇主歧视求职者。雇主不应在工作中提及性别，婚姻/父母身份，失业状况，种族，民族，年龄，与工作无关的残疾，国籍或宗教。

美国平等就业机会委员会（EEOC）是负责执行禁止工作歧视的法律的联邦机构。

在职位发布中不应包括哪些内容

雇主无法筛选出具有GED的候选人与传统的高中学位。几乎一半的美国州禁止基于性取向的歧视。虽然目前没有适用于这一人群的联邦法律，但联邦工作广告不应包括性取向。

招聘信息不应包括有关失业的信息，也不应仅向正在工作的人提出申请。事实上，纽约市通过了禁止歧视失业者的立法。

寻求某种类型的申请人

雇主很少公然违反这些法律，说“只有已婚男子需要申请”。更常见的违规行为涉及某种类型的受保护人群不会受到考虑的暗示（可能是无意的），例如，寻找具有强烈家庭倾向的候选人，或寻求在社交媒体上具有年轻视角的申请人。

在某些情况下，组织可能不会列出要求，但可能会发布任务声明或目标，表明他们正在寻求某种类型的申请人：

使命：通过生活认识基督耶稣，然后在上帝的家庭，教会中传达生命的丰满。

我们正在寻找已婚夫妇在我们家中工作。

在其他情况下，雇主促进多样性：

所有感兴趣的人，包括有色人种，妇女，残疾人以及女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人或双性人的人，都特别要求申请。

鼓励所有性别的人和所有种族和族裔群体的成员申请。

歧视法的例外情况

这些法律很少有例外情况，例如身体要求会使身体受到挑战的人无法履行工作职责，即使有住宿也是如此。

就业申请人经常想知道当雇主指定他们想要在某个职位上发布某个宗教的候选人时，这是否合法。答案是，这取决于组织和工作。

当雇主可以将宗教列为工作资格时

1964年“民权法案”第七章禁止雇主歧视基于宗教的求职者和雇员。该法律的规定适用于招聘，面试和招聘流程的所有方面。法律还禁止雇主在工作时歧视雇员，骚扰工人或限制他们以宗教为基础的进步。

但是，宗教组织可以免于第七章的某些方面。他们可以在招聘过程中优先考虑自己宗教的成员，并可以在工作中说明这种偏好。

宗教招聘豁免指南

平等就业机会委员会（EEOC）将宗教组织定义为“目的和性格主要是宗教信仰”的机构。

EEO解释这部法律的准则引用了一些因素，例如其公司章程是否具有宗教目的;它的日常运作是否具有宗教性;是否为非营利性;以及是否与教会或其他宗教组织有联系或支持，作为组织是否应被视为宗教实体的指标。

乔布斯免于招聘要求

即使是不包括宗教活动的工作也包括在这个例外中。例如，教会只能雇用属于自己宗教信仰的监护人，并拒绝不同宗教信仰的候选人。这一例外不允许宗教组织将自己以外的宗教作为工作要求。仍然禁止宗教组织根据年龄，种族，性别，国籍或残疾歧视求职者。