对潜在员工进行背景检查的5个关键点

背景调查是招聘的关键组成部分。当涉及到您的业务时，您无法承担做出糟糕的招聘决定。事实上，对于大多数中小型企业来说，一个糟糕的雇员可以在成功和失败之间做出改变。

据美国商会称，30％的小企业失败是由员工盗窃造成的。有效的背景调查可以降低您雇用令人反感甚至危险的员工的风险。

在当今的经济环境中，每个企业都必须尽可能地降低成本。您的生意没有什么不同，您的生存取决于找出可以省钱的地方。企业最大的开支之一是寻找，面试和培训新人才。因此，应该仔细考虑和考虑招聘决定。

确保您做出明智的招聘决定的最佳和最具成本效益的方法之一是通过背景调查对候选人进行预筛选。不仅背景调查减少了不良的招聘决策，而且背景调查也可以主动保护您的公司。以下是您需要了解的有关背景调查的一些基础知识，可帮助您确保员工安全。

通过背景调查保护您的法律责任

小企业经常放弃候选人背景调查，原因有两个。首先是小企业主与员工密切合作的虚假安全感和信任感。

第二，大多数企业主不了解与候选人筛选和背景调查相关的法律责任。

如果员工对客户造成伤害并且事实证明该员工之前有过不法行为的历史，那么员工与客户互动或向客户提供直接服务（如日托或承包商）的任何业务都将承担责任。中小企业可能永远无法从这样的诉讼中恢复过来。

如果您在雇用员工时进行背景检查以预先筛选，您可能还会发现您的商业保险提供商提供的保险折扣。

选择要进行背景检查的供应商

由于潜在的雇主责任以及保护您的工作场所和客户的利益，请与您信任的后台筛选公司合作。

虽然雇主可以自己进行背景调查，但与信誉良好，经验丰富的公司合作可以确保背景审查的彻底性和可靠性。

在选择公司帮助您进行背景调查，研究并确保它是满足您公司需求的最佳服务之前。进行背景调查的公司有各种形状和尺寸，可以为不同类型的客户提供服务。

确保您选择进行背景调查的公司有一个免费电话号码，由可以帮助您解答问题的真实人员回答。此外，在选择将进行背景调查的公司时，请要求与之前的客户交谈。

进行谷歌搜索，看看你在研究公司时会发生什么。如果公司的结果很少或有负面影响，请继续使用不同的背景调查提供商。

购买即时公共记录不适合进行潜在的员工背景调查。如果您根据该类型的公共记录数据确认您的招聘决策，您可以在热水中找到您的公司。那里的即时数据库就是那些数据库。如果有的话，大多数人不经常检查，清理或刷新他们的信息。

为了进行背景调查，您必须得到潜在雇员的同意。 （许多工作申请都有一条授权潜在雇主进行背景调查的员工签名。）

此外，一家提供背景调查的知名公司将确保您收到的数据是最新的，最重要的是准确。

在背景调查之前了解公平信用报告法

“公平信用报告法”（FCRA）旨在保护求职者的隐私权，并在雇主根据背景调查中发现的不准确数据做出招聘决定时给予追索权。首先，雇主必须获得求职者的书面同意才能进行背景调查。

其次，如果雇主根据背景调查中发现的信息做出招聘决定，他们必须告知求职者用于背景调查的来源（这是即时消息来源和数据库可能会让您的公司陷入困境）。

一旦您知道该怎么做就很容易遵守FCRA，一个好的背景调查公司也会帮助您。

只支付您需要的背景支票

进行背景调查的公司的一个普遍趋势是鼓励企业购买他们可以找到的有关潜在员工的每一条信息，并为这些背景调查收取大量费用。如果您的企业需要了解潜在员工的所有信息，请务必为这些广泛的背景调查付费。

但是，如果您正在雇用远程办公员工来对您的网站进行编程，例如，您应该只需要参考检查，犯罪背景检查和技术认证背景检查。

使用Web搜索补充背景检查

您可以而且应该通过网络搜索补充您的背景调查。由于任何人都可以在社交网络个人资料中输入他们想要的任何内容，因此进行Google搜索并不是潜在员工背景的可靠信息来源。

但是，网络搜索是背景检查的一个很好的补充，因为您可以深入了解这个人是谁以及他们在他们的个人资料上发布或撰写的内容类型。

不过，不要仅仅寻找不雇用潜在员工的理由;你可能确实确认了你的招聘决定。您可能会发现，除了他或她的积极背景调查之外，您的潜在员工非常聪明并且对自己的职业充满热情，而您的公司离不开他们。

通过有效的背景调查，您可以为雇主和雇员创造一个幸福的结局。

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