寻找老年求职者的求职信

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在五十年代，六十年代或更长时间内申请工作会带来一些独特的挑战。当然，你有丰富的经验。但招聘经理并不一定会把这些年来的工作看作是一种资产。他们可能认为经验丰富，成熟的候选人会期望更多的钱或责任，努力与年轻的经理合作，或缺乏最新的技能。

虽然“就业法中的年龄歧视法”意味着歧视老年雇员和求职者是非法的，但我们听到许多失业的求职者认为他们的年龄是一个问题。他们说的话如下：

我了解到年龄在就业方面很重要。
我的年龄似乎是我最大的敌人。
我认为我的年龄现在是我的垮台。

这是真的 - 尽管有法律保护，被视为年长的求职者可能会妨碍你找到工作的机会。但是，在撰写求职信时，您可以通过各种方式对简历进行年龄证明并解决年龄问题。查看这些求职信的写作技巧，帮助老年求职者有效地向雇主推销您的候选资格。

寻找老年求职者的求职信

定位你的求职信。 你可以说服招聘经理你值得面试的最重要的方法是定制你的求职信。找工作发布并列出雇主正在寻找的标准。然后以段落形式或项目符号列表列出您拥有的技能和经验。通过这种方式，招聘经理可以了解您为什么有资格胜任这份工作。
不要总结你的整个简历。 这个建议适用于所有年龄段的候选人。一封好的求职信看起来不像是自传或简历的升级。对于年龄较大的候选人而言，重要的是要避免顺序重新计算您的工作，而应将重点放在与手头工作相关的经验上。

不包括多年的经验。不要列出求职信中的经验长度。例如，说你有20或30年的经验是不利的。它会将你标记为年龄较大的候选人。
不要宣传你的年龄。 避免像经验丰富的专业人士，丰富的经验，工作多年或任何类似的术语。一般而言，没有必要强调您多年的经验。相反，坚持事实（例如，“我在XYZ公司领导了一个由10名营销专业人员组成的团队。”）。

要强调你的相关经验和优势。 您的求职信是一个提及您经验丰富的经验的机会，经验不足的候选人可能没有。再次，指定经验与您申请的工作有何关系 - 您的具体情况越多，您的候选人就越相关。
提一下连接。 正如在求职信中一样，提及连接是很有用的。以下是有关如何在求职信中提及推荐的更多信息，以下是带有推荐人的求职信的例子。

注重灵活性。 在求职信中提到你的灵活性，适应性和学习意愿。即使你不是那么年轻，它也会把你当作年轻和渴望的人。同样，强调您拥有的当前技术知识，因为这通常是招聘经理的一个大问题。
工资要求要小心。 如果职位发布请求您的工资要求，请注意您的灵活性。这样雇主就不会认为你被高估和/或定价过高。

打磨你的求职信。 介绍很重要。确保您的求职信格式正确。这意味着选择正确的字体（和字体大小）。使用普通字体，从不使用脚本字体。在每个段落之间加一个空格，并选择适当的称呼和结束签名。
准备通过电子邮件发送求职信。当您通过电子邮件发送求职信时，请确保遵循电子邮件礼仪准则。

查看示例

您可以查看旧求职者求职信的样本，并下载下面的求职信模板。

下载求职信模板

求职者的求职信样本

安娜贝尔长老

123 Shady Rest Lane

佛罗里达州坦帕市33605

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/annabelelder

2019年3月25日

凯瑟琳柯林斯女士

导向器

帮助非营利组织

1234 Sunset Way

佛罗里达州坦帕市33605

亲爱的柯林斯女士：

我非常感兴趣地通过Indeed.com了解了与帮助非营利组织合作开设的行政助理职位。

你的职位公告引起了我的兴趣，因为你列出的许多资格证书都是我作为全球开发团队ABC Enterprises的四名C级官员的执行助理而开发的。我的技能和经验符合您的要求的例子包括：

在日历和预约安排，旅行计划以及与项目利益相关者的通信中起到显着的效率和准确性。
精通协调大型活动的所有场地，餐饮，旅游和娱乐细节，包括筹款活动，利益相关者会议和会议。
有效性安排和监督约5名行政助理和接待员的办公室团队。
学习上升的行政和办公管理技术的积极态度，我最近将ABC Enterprises办公室转变为基于云的通信系统就是证明。

作为ABC Enterprises社区外展计划的一部分，我有幸与您的受托人之一Jason Edwards合作，并且发现他是一位热心的倡导者，帮助非营利组织为坦帕中代表性不足的群体做出的贡献。。因此，我很高兴有机会利用我的管理才能确保您的举措顺利进行。感谢您的时间和考虑;我期待着您的回复，并希望尽快与您见面，了解您所做的出色工作。

最好的祝福，

安娜贝尔长老