如何回答薪资历史问题和请求

当您面试新工作时，公司通常会询问您的工资历史。公司会想知道候选人的基本工资是多少，如果他们收到任何奖金，平均奖金金额，以及任何额外的补偿或津贴，如401k匹配，股票补助或股票期权，带薪休假以及他们需要多少钱。支付医疗保险费。如果您期望任何进一步的补偿，例如奖励，搬迁援助或绿卡赞助作为您决定转换工作的一部分，那么公司应该事先了解这一点。

薪资历史信函样本显示如何以书面形式提供薪资历史信息。

候选人对薪酬讨论的担忧通常是因为他们认为自己的定价过低，因此错过了当前薪酬的大幅增加，或者他们害怕定价过高，然后担任公司转身说“我们买不起你”。

如何回答有关赔偿的问题

首先，我们建议您做好功课。做一些薪水研究，找出有关市场为您的技能和背景支付的费用的详细信息。您可能需要查看Glass Door，了解您正在面试的公司是否有任何特定的补偿信息。

其次，非常重要的是，诚实。最重要的是，不要弥补数字。准确描述您当前的薪酬。如果你担心与市场相比你付出的代价太低，那就这么说吧。 “我目前正在制作$ xyz，但与我的背景相比，我认为这是低的。展望未来，我将寻找$ abc范围内的年度薪酬“。如果您担心自己的薪酬偏高，您可以让雇主知道机会对您来说和赔偿一样重要。

说“我目前正在制作$$$，但我的薪酬要求很灵活，取决于职位和职业发展的机会”，告诉雇主你不会“陷入”特定金额。

为什么雇主不告诉我们范围？

答案真的取决于公司。对于许多公司来说，这个职位在特定的水平上开放，但是根据我们最终找到的候选人以及该候选人与其他团队成员的比较方式，有很大的灵活性。我们可以开出一个预期的基本工资，比如10万美元，然后发现我们最好的候选人只有3年的经验，与团队中的其他人相比，实际上只能赚80,000美元。

工资要求或工资历史信件怎么样？有些公司可能仍会要求您写下您的工资历史记录，或者以书面形式提出您的工资要求。再说一次，老实说你的答案。验证过去的赔偿非常容易，而伪造信息可以作为撤销要约或终止雇佣（如果被雇用）的理由。如果您不确定薪资要求信的适当格式，请参阅薪资历史信函样本。