为什么求职信对雇主来说应该是重要的

求职专家和职业顾问建议求职者写一份定制的简历求职信，以附上发给雇主的每份简历。他们是对的。作为雇主，定制的简历求职信很重要。

简历求职信可以节省您的时间，将候选人的相关经验与您的广告工作联系起来，并提供对候选人技能，特征和经验的深入了解。在简历求职信中强调了候选人认为重要的因素。

在简历求职信中寻找什么

简历求职信增强了简历，不应作为独立文件发送给您。您正在寻找一份精心编写的，信息丰富的简历求职信，以表明候选人对细节的关注。

适当的语法和正确的拼写告诉你，候选人投入了时间和精力来给人留下积极的印象。

另一方面，简历求职信中的拼写错误和格式不佳表明申请人没有花时间给人留下好印象。雇主正确地将简历求职信作为候选人以书面形式表达思想能力的最佳范例。

这是因为普通申请人的简历求职信没有经过审核，而大多数候选人要求多人复习他们的简历。

阅读简历求职信的提示

阅读简历求职信时请使用这些提示。

• 确定候选人申请的职位。 （这应该在第一句话中，但如果你的经历与我的一样，很多候选人都没有指明一个职位。他们写下这样的陈述，“我在MLive上看到了你的广告，并认为我的背景和经历完美匹配对于它。“）候选人不应该让你猜。
• 寻找关于候选人申请广告工作的原因的总体陈述。
• 如果您的招聘广告或职位发布表明具体的技能，经验和特征，候选人应该总结他们的具体技能，经验和特征与您寻求的相符的原因和方式。

• 候选人的摘要应提供具体的例子，以支持他们的特定技能，经验和特征实际上与您所寻求的匹配的事实。
• 寻找一份以行动为导向的结尾简历求职信，表达候选人希望得出的结论。 “我期待接受采访，期间我们可以进一步探讨我与你的广告位置的潜在匹配细节。”
• 一些求职专业人士建议候选人说他们会打电话给雇主跟进。对于一家中小型公司来说，这是一场噩梦，因为单个广告位置通常会收到100份或更多的简历。

  也许较大的公司招聘可以拨打电话的员工，但小公司肯定不会。事实上，人力资源专业人员有一个反复呼叫的求职者的名字 - 他们称他们为潜行者。

  作为首选雇主，您可以节省候选人的时间和担忧。发送明信片或确认收到申请的信件。该说明可以简单地说明他们的申请已被收到，如果他们是其资格似乎最符合您需求的人之一，您将致电他们安排面试。

• 一旦您查看了简历，请回头看简历求职信，以解释简历中不寻常的任何项目。这可能包括对候选人就业历史中的差距的解释。

  您的候选人可能会解释为什么他们在两年内两次更换雇主，作为另一个例子。这封信可能表明候选人的预期毕业日期是6月。

  如果候选人的工作经历中的奇怪事项在简历或简历求职信中都没有得到满意的解释，那么你可能很聪明地通过面试候选人。

没有花时间构建有效的简历求职信的候选人应该比理解简历求职信的重要性的候选人更少关注 - 并且写一个。这些技巧总结了您可以从有效的简历求职信中获得的关键知识。

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