什么是回报？

什么是退款，如果您的雇主没有支付所有工资，您如何收回？返还工资是指员工支付的金额与应该支付的金额之间的差额。扣留工资可能来自实际工时，加薪，晋升或奖金。

当员工有资格获得退款时

如果员工因某种原因无法完成工作，他们也可能有资格领取工资。例如，如果雇主非法雇用雇员，雇员可能在他或她不被允许工作的时候支付工资。

有时，您将从您的雇主那里收到意外的退款。例如，如果您从小时工作转为有薪工作（或者反过来），您最终可能会根据您之前的工作类别从您的雇主那里获得一些额外的工资。

但是，其他时候，您可能认为您应该得到尚未收到的工资，而您的雇主认为您没有。在这些情况下，您可能需要自己收回工资，有时通过法律行动。

法律规定支付欠薪

“公平劳动标准法”（FLSA），“戴维斯 - 培根法案”和“服务合同法”（以及其他法律）规定了追回欠薪，包括未付的最低工资和加班工资。

可能还有州法律规定您所在地区的退款支付。请向您的州劳工部查询。

如何收回回报

FLSA提供了几种方法来收回未付的最低工资和加班工资：

• 工资和工时部门或劳工部长可能会通过诉讼监督支付工资。
• 劳工部长可能会提起诉讼，要求支付拖欠工资和等额的违约赔偿金。
• 员工可以向雇主提起私人诉讼，要求支付工资以及律师费和法庭费用。在某些情况下，员工还可以要求将福利包含在要偿还的总回拨金额中。
• 劳工部长可以获得禁止雇主违反FLSA的禁令。这种违规行为可能包括非法扣留适当的最低工资和加班费。

如果在工资和工时部门的监督下收到工资，或者如果劳工部长已经提起诉讼以收回工资，则雇员不得根据FLSA提起诉讼。

对返还工资的恢复有两年的诉讼时效。因此，在事件发生后两年内未解决扣缴工资问题的员工不能提起诉讼。

但是，在故意违反的情况下，适用三年的诉讼时效。故意违规意味着雇主故意无视或无视工作场所政策和法律的要求。

错误终止后

在非法终止后，支付工资也可能发挥作用，因为员工声称在不正当解雇后所欠的工资和福利金额。返还工资通常从终止日期到索赔确定或判决确定之日计算。

例如，假设一家公司在2015年5月1日解雇了一名员工。该员工认为终止是没有根据的，并向公司提出索赔。在此案中，据透露，原告的经理与该雇员有个人问题，并因其行为和表现以外的原因解雇了他。法院要求雇主在2018年11月1日恢复雇员并作出判决。雇主应对三年半的欠薪负责。

保持纪录

如果可能，请记录您的付款，包括您的工资单和时间表的副本或您的工作时间日志。如果您必须要求退款，这些信息将派上用场。如果您可以记录您的工作时间和欠下的工资，那么追溯未付工资会更容易。

记录支付的时间和金额是一个好主意，帮助您发现薪水中的任何错误。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。