你没有得到这份工作的原因

拒绝是求职的必然部分。对于你降落的每一份工作，你会有更多的工作没有。有时，甚至不清楚为什么你没有得到这份工作。

您可以申请许多工作，在某些情况下可以申请数百个工作，而且从不会听到有关您申请的任如果你很幸运，你可能会收到拒绝信或电子邮件。如果你不是，你就得不到雇主的回应。或者，你可以面试一份工作并被拒绝，即使看起来一切都很顺利。

这可能是为什么你没有得到这份工作的原因中的任何一个，而且你很难弄清楚你被雇用的机会是多少。您可以向招聘人员询问您未被选中的原因，并偶尔收到一些有意义的反馈。然而，几乎在所有情况下，访调员要么不回应反馈请求，要么提供如下理由：“虽然你是一个强有力的候选人，但我们找到了更有资格的人。”

您没有被选中进行面试的十大理由

1. 你有资格胜任这份工作吗？ 您的背景与工作资格的匹配程度如何？在竞争激烈的就业市场中，与工作要求完全匹配或非常接近的候选人将获得面试。
2. 你的申请完成了吗？ 您是否提供了工作申请所需的所有信息？
3. 你的申请是否犯了错误？ 您在申请表上列出的所有工作日期是否正确？您是否列出了准确的薪资信息？您是否遗漏了应该包含的任何信息？一些雇主在安排面试之前核实就业历史。这就是为什么准确完成工作申请很重要的原因之一。

1. 你的目标是你的简历吗？ 您的简历是否展示了与您的目标工作相关的技能和成就？您是否清楚如何在以前的工作，实习，学术项目和志愿者工作中增加价值？
2. 你的简历是否有条理 以便最相关的内容接近顶部，并且筛选器可以很容易地找到它们？
3. 你的求职信是针对性的 针对您申请的具体工作的要求？你是否明确表示你拥有完成工作所需的技能，经验和知识？

1. 你的求职信是否足够长 做一个令人信服的案例，但没有那么密集，招聘人员掩盖了它。理想情况下，你的信件应该是三到五段长，这些段落都不超过八行。务必在段落之间留下空格。
2. 您的所有申请文件是否都没有错误且写得很好？ 您是否曾要求其他人审核并校对您的简历和求职信？
3. 你有动员你的网络吗？ 在目标雇主的内部找到任何可能为您说好话的联系人？

1. 你的推荐人说了什么？ 如果您被要求提供就业参考，雇主可能会在安排面试之前与他们核实。重要的是要知道您的参考资料将为您提供一个很好的建议。

面试后你没有找到工作的十大理由

有时，采访会出错。你可能会犯一个面试错误，这可能会让你花费第二次面试或工作机会。即使你采访得很好，也可能有其他候选人做得更好或更有资格。

以下是您可能无法获得工作机会的部分原因。

1. 你穿得合适吗？ 第一印象意味着很多，如果你没有穿着适当的面试服装，你甚至可以在进入面试室之前花掉你的工作。
2. 您是否按时和礼貌地对待您遇到的每个人？ 礼貌很重要，迟到的面试或对接待员的粗鲁可能会让你失去工作。在出门之前，确保你知道正确的面试礼仪。
3. 你是否表达了对工作的真诚热情？ 在整个采访中？在所有条件相同的情况下，雇主通常会聘请最有动力的候选人，他们认为这些候选人会投入最多精力投入到工作中。

1. 你研究过公司了吗？ 您是否花时间尽可能多地了解公司和您正在考虑的工作？雇主希望你做完作业。
2. 你准备面试了吗？ 你准备好回答面试问题了吗？你有问题清单准备问面试官吗？
3. 您是否有六到九个原因分享您应该被录用的原因 并通过具体示例来说明这些断言，这些示例说明了您在以前的角色中如何成功使用这些资产？

1. 你建立了积极的联系吗？ 和你的面试官？
2. 你是否表现出自信的气氛？ 没有自鸣得意或过于自信？
3. 你是否在面试结束时说清楚了 你想在筛选过程中继续前进吗？或者，如果是最后一次采访，你真的想要这份工作吗？
4. 您是否及时通过感谢电子邮件或信件进行了跟进 这清楚地表明了你对这份工作的兴趣，并简要总结了为什么你认为这个职位非常合适？

拒绝发生

请记住，你可以做正确的事情，但仍然没有得到这份工作。你很有可能以最好的方式展示自己，并被一位向雇主提供更多服务的非凡候选人击败。

如果您确定该职位非常适合并且您尽力给面试官留下深刻印象，那么您所能做的就是尽可能多地采用同样有效的方法。

从长远来看，拒绝实际上可能是一件好事。如果公司认为你不是这份工作的最佳人选，那可能不是最合适的。而不是花太多时间后悔你没有得到的工作，继续下一个机会。迟早你会成为首选的候选人。

如何在被拒绝后继续前进

为了从这种困难的经历中学习并完善您的求职技巧，重要的是要反思求职和面试过程的各个方面。通过从电话屏幕到面试跟进的每个步骤，您可以确定您的求职陷入困境的位置。

如果您在确定未被雇用的原因时遇到困难，那么在您进行此评估时，在您感兴趣的行业中征求职业顾问，朋友或专业联系人的意见可能会有所帮助。他们或许可以提供一些观点。