休假时间和员工薪酬

“员工有多少假期？”答案是，这取决于您所雇用的公司或组织。没有固定金额，因为雇主不需要提供带薪或无薪的休假。

有些雇主只给全职员工提供休假时间。其他人给予所有员工休假时间。不过，其他人根据您的工作时间表和就业状况提供按比例的假期。

谁得到假期薪水

联邦法律不规定假期工资。 “公平劳动标准法”（FLSA）不要求在没有工作的时间内付款，例如假期，病假或假期。因此，员工在法律上无权享受带薪休假。

假期工资是基于雇主与雇员之间的协议，可以是集体谈判协议，公司政策或雇佣合同。协议或公司政策将决定您有权获得的假期工资。

公司度假政策

任何员工收到的休假时间取决于公司政策，集体谈判协议，甚至是小公司，员工与管理层之间的非正式协议。

但是，有一些规则适用。当雇主提供假期时，必须公平地提供。因此，公司在休假时不能基于种族，性别，宗教或其他受保护的特征进行歧视。

平均休假天数

根据美国劳工统计局（BLS）的统计，73％的私营企业工人获得带薪休假日。超过四分之三的工人从事销售和办公室工作（80％），生产，运输和物料搬运工作（80％），自然资源，建筑和维护工作（79％），以及管理，专业和相关工作工作（76％）可以享受带薪休假时间。超过一半的服务职业工人（55％）可以享受带薪休假。

员工获得的休假时间取决于他们与雇主合作的时间长短。 BLS报告：

• 有一年经验的工人平均有11天的带薪休假。
• 拥有五年经验的员工平均休假15天。
• 10年和20年任期的工人平均分别为17天和20天。

来自国际员工福利基金会的2017年工作场所带薪休假报告显示，带薪休假（PTO）计划（包括可以出于各种原因使用的休假日期）在服务一年后17天为受薪员工提供服务五年后22天，十年后25天，就业20年后28天。该调查报告称，工资雇员在服务一年后平均休假12天，五年后16天，十年后19天，以及就业后二十三天。

根据Expedia进行的一项调查显示，美国在平均休假时间和工人实际休假天数方面落后于发达国家的许多其他国家。欧洲国家，日本，印度，澳大利亚和新西兰的平均假期平均为20-30天，而美国的总体平均值为15天。

付费休假（PTO）

现在，许多雇主将休假时间与个人日和病假时间混为一谈，以提供工作休假（PTO）的总天数。这段时间通常不包括联邦假期，根据雇主的假期政策，这将是额外的休假日。遇到重大或重复疾病或家庭紧急情况需要时间远离工作的员工在这些年份可能会减少（或没有）休假时间。另一方面，没有个人问题的健康工人可能会有更多的休假时间。

ProjectManager.com的2018年付费休假研究白皮书报告称，受调查的美国员工报告的平均PTO为三周。 27％的员工有一周或更短时间，或根本没有。 3.4％的被调查工人有无限的带薪休假。政府工作人员的积存时间最长，平均为4.2周。管理人员的PTO比普通员工多19％。

应计假期

公司政策决定员工如何度过休假时间。有些公司提供按月累计的PTO或基于一定工作小时数的PTO。例如，员工可以每月收到一天或8小时的休假，他们可以出于任何原因起飞。

其他公司根据多年的服务提供休假。在这种情况下，可以为员工提供每周服务的一周，最长可达数周。如果休假是基于服务年限，员工通常有资格在工作一年后服用。

同样，所赚取的金额取决于公司政策或承保工人集体谈判协议的条款。

支付未使用的休假时间

根据公司政策，员工可能被要求在特定时间段内使用他们的假期，这被称为“使用或丢失”，或者他们可能能够将未使用的假期或PTO带到未来几年。

如果公司允许累积休假，则可以限制可以结转的时间，并且可能存在使用结转休假日的截止日期。

最近的调查显示，员工正在努力使用他们分配的休假时间。鉴于他们的工作需求，几乎一半的工人报告他们没有花时间去获得他们的资格。

如何检查您的假期状态

当一家公司为您提供工作时，他们应该让您知道您有权享受多少假期以及何时可以开始服用。如果您未收到通知，请咨询人力资源部门或向您提供工作的人员。这样，你就可以预先知道你什么时候可以从工作中起飞。

如果您已经在工作，请查看人力资源部门（该信息也可在公司网站上获取），以澄清您的假期状态。

谈判假期的提示

如果公司不提供休假时间，您可以与雇主协商休息一定天数。这很可能是从工作中无薪的时间。

此外，如果您确实收到带薪休假，如果您的雇主有灵活性，您可以在未付的基础上协商额外的休假时间。

当然，没有任何保证，但如果您是一位备受尊重的员工，有时候提出请求也不会有任何损害。

正在招聘的有经验的工人可以协商额外的休假时间，以等于他们当前雇主提供的休假金额（而不是接受传统上给他们目标公司的新员工的假期）。

规范度假的法律

但是，根据您居住的州，假期被视为补偿，并且员工必须被允许累积休假或者因未使用的休假时间而获得报酬，因此没有关于休假的联邦法律。