获得小时工资与薪酬的利弊

雇主可以通过向雇员支付小时工资或向他们支付年薪来补偿雇员。虽然受薪员工可以获得正常的薪水 - 即使他们在繁忙时段长时间工作，但某些每小时工薪的员工有资格获得加班费，工作时间超过标准的40小时工作周。

根据劳工部称为“公平劳动标准法”（FLSA）的原则，符合加班条件的小时工被归类为“非豁免”，而没有资格获得加班费的小时工被归类为“豁免”。根据美国劳工部的工资和工时部门，被视为“豁免”的员工必须满足以下要求：

• 他们必须每周至少赚455美元（相当于每年26,000美元的薪水）。
• 他们必须在执行，监督，专业或外部销售职位上工作。
• 他们必须有权独立做出重大决策。
• 他们必须有权决定创建和实施公司政策。
• 他们必须担任管理职务，负责监督其他工作人员。

被视为“非豁免”的员工受FLSA关于最低工资和加班费补偿的规定的保护。有意义的是：他们有权在标准的40小时工作周内每工作一小时收集一次半（按常规小时工资率的1.5倍）。这些非豁免的工人负责严格记录他们的工作时间。

每小时工资的利弊

每小时的员工可以通过游说额外的时间来显着提高他们的每周工资。毕竟，雇主自然希望给最饥饿的工作人员额外的工作时间。此外，一些每小时的员工有幸为公司工作，这些公司向员工支付正常工作时间的两倍。

不利方面：一些公司通过禁止每小时员工加班来降低成本。更糟糕的是：如果生意很慢并且他们很早就被解雇，每小时的员工有时可能会达不到传统的40小时工作周。最后：每小时的员工很少享受传统上为受薪员工提供的奖金，保险计划和退休计划。

薪酬补偿的利弊

受薪员工享受稳定薪水的安全性，他们倾向于提高整体收入，而不是小时工。而且他们通常可以获得更多福利套餐，奖金和带薪休假时间。

不利方面：受薪员工在周末和深夜工作时没有资格领取加班费，以完成重大项目。此外，办公室文化可能会迫使受薪员工过度扩张自己，以便与同事竞争。换句话说，受薪工作可能比每小时工作压力大得多。

最后的话

工人是喜欢每小时工作还是工资职位，很大程度上取决于他或她的性情和个人工作方式。虽然一些工人喜欢定期支付薪水的安全性，但其他人更愿意知道什么时候他们会在一天结束时退休，并乐于为加班工作赚取额外的工资。