如何撰写有针对性的简历

什么是目标简历，为什么求职者会使用它们？目标简历专注于特定的职位空缺。编写目标简历是为了突出与特定职位相关的技能和经验。发送目标简历时，将为候选人适用的每个作业编辑或重写简历。

此外，在申请工作时，通常会在简历中附上有针对性的求职信。

写一份有针对性的简历

根据您申请的每个职位调整简历需要花费一些时间和精力，但有助于使招聘经理和其他任何人看到您的简历表明您非常适合该职位。

通过自定义简历，您可以展示与工作描述中列出的要求密切匹配的工作历史记录的资格，成就和特定方面。

请注意，调整和调整简历的次数越多，引入错误或拼写错误的风险就越高;在将简历发送给雇主之前，请务必小心校对。

由于任何修订都需要时间，因此请确保该工作确实是一个很好的匹配，并且公司可能会接受您的申请，然后花时间将您的简历个性化为特定职位。这里是关于如何判断工作是否合适的信息。

定位您的简历的提示

• 编辑摘要或配置文件： 您不一定需要重写整个简历以使其成为特定职位的目标。有时，简历关键部分的一些小更新可以对定义您的优势产生强大影响。第一步是仔细审查职位描述，以确保职位适合您，并了解哪些素质和技能可以强调简历。定位简历（不重写整个简历）的最简单方法是在简历顶部包含“资格简历摘要”，“简介”或“职业生涯亮点”部分。查看职位描述，然后查看您的简历。获取与职位发布最匹配的经验，资历和教育，并将其包含在简历顶部的“资格摘要”部分中。然后按照反向时间顺序列出您的体验，就像您在传统简历上一样。

• 写一份自定义简历： 自定义简历的另一个选择是编辑简历，因此您的技能和经验与职位描述或工作广告要求尽可能匹配。获取职位发布中使用的关键字并将其用于简历。以下是如何解码工作，以便了解雇主正在寻找什么。

将简历与作业发布匹配的示例

• 样本帮助通缉广告与目标简历： 以下是职位发布的示例，以及专门为申请该职位而编写的简历。你可以看到简历作者如何确保她突出的技能正是雇主所寻求的。
• 样本帮助人力资源经理广告： 招募所有免税和非免税员工。让新员工了解组织。设计和实施员工培训和发展计划。管理员工保留计划。管理所有薪酬，福利和国家规定的计划，包括处理入学，终止，失业和工人赔偿要求。负责遵守州和联邦劳动法。担任该公司的COBRA管理员。工会合同谈判和管理团队成员。

• 人力资源经理有针对性的简历范例： 以下是针对上述职位发布的示例简历。正如您所看到的，资格摘要与职位发布密切相关。

简历资格摘要

• 经验丰富的经理，具有人际关系和项目管理方面的专业
• 广泛的员工招聘和保留背景
• 员工培训和发展
• 精湛的书面和口头沟通技巧
• 组织和战略规划
• 管理教练
• 计划营销
• 合同谈判和合规
• 了解联邦和州就业法

查看目标简历示例

有针对性的简历范例

Janine Carbone

1895年Sunbrier Circle

Backstone，CA 01234

细胞：000-123-4567

电子邮件：[email protected]

专业资格概要

• 经验丰富的经理，具有人际关系和项目管理方面的专业
• 广泛的员工招聘和保留背景
• 员工培训和发展
• 精湛的书面和口头沟通技巧
• 组织和战略规划
• 管理辅导
• 节目营销
• 合同谈判和合规
• 了解联邦和州就业法

专业经验

临床主任

Riverbend Inc.，2014年至今

• 医疗机构认证联合委员会（JCAHO）认可的治疗机构的高级管理人员。负责计划管理的各个方面;临床，行政，财政。
• 负责招聘，指导，培训和监督50名员工，通过改善员工培训，专业发展和中层管理辅导，将员工流动率从68％降低到14％。
• 监督工作人员业绩的各个方面;根据州和联邦法律，绩效评估，进步纪律，员工纠纷调解和申诉程序。
• 在制定和实现战略和组织目标方面的领导力。
• 为员工制定有关工作场所绩效和职业发展各个方面的培训计划。
• 节目营销，年收入增加了38％。

计划总监

R. Dykeman中心，2010年 - 2014年

• 大型门诊心理健康中心的行政，临床，财政和人力资源管理; 60名全职员工和45名合同员工分布在不同地点。
• 负责临床，行政和医务人员的招聘和监督以及绩效评估。
• 提供培训，以提高各级人员的工作场所绩效。
• 被提名为西雅图精神卫生联合会的培训协调员，提供培训师培训或与相关专业人员签订合同，按照工作人员的要求提供文化相关服务，职业道德和法律以及职业发展领域的培训。
• 同时完成了一项为期两年的组织发展和领导证书课程，作为微软公司的优秀奖学金获得者。
• 几个小企业，律师事务所，非营利机构和学区的独立顾问，负责员工申诉程序，团队建设以及组织目标的设定和实现。

计划总监

家庭和解服务，2007年 - 2010年

• 为华盛顿州最大的FRS合同提供项目管理。
• FRS负责每周7天，每天24小时为家庭提供家庭内部危机咨询。
• 负责多达45名硕士级临床医生的招聘，定位，监督和绩效评估。
• 在这10年期间，工作人员的种族多样性从0％增加到36％，并为所服务的社区提供了更多与文化相关的服务。
• 担任贝尔维尤学区等多个组织的组织和临床顾问; Port S'klallam部落卫生局;东区心理健康;伦顿地区青年与家庭服务;以及几家企业和律师事务所。
• 完成了成为美国婚姻和家庭治疗师协会（AAMFT）批准的主管所需的培训。

临床主任 - 化学依赖治疗计划

罗格谷医疗中心，2000年至2007年

• 由医疗中心聘请设计并实施住宅治疗方案。
• 负责招聘和雇用所有员工;医疗，行政和临床。
• 负责公共关系和项目营销。
• 开发薪酬结构和绩效管理以及员工培训和评估结构。
• 为护理和临床工作人员制定了正在进行的培训计划，并作为医院和社区之间的联络人，为社区合作伙伴提供培训;学校，警察局和相关的医疗和心理健康专业人员。
• 为社区设计并建立了家庭教育和支持结构。

教育

• 完成高级专业人力资源（SPHR）认证课程
• 惠德贝研究所，组织发展和领导力
• 德国海德堡大学，临床心理学博士
• 加州大学伯克利分校，哲学和德语学士

专业会员

• 人力资源管理学会
• 波特兰人力资源管理协会

有针对性的封面信件

除了定位简历外，您还需要以类似的方式定位求职信。再次，采取符合工作标准的技能并突出显示它们。您需要向招聘经理表明您是合格的候选人。你将只有几秒钟的时间来说服你应该考虑接受采访。