如何回复你的工作并重新雇佣

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你刚刚开始一份新工作。然而，你有一种沉闷的感觉，也许你犯了一个错误。当你辞掉工作，开始新职位，然后发现新工作不符合预期时，你能做些什么？当你已经后悔离开旧职业时，你有什么选择，你真的希望你没有离开？退出工作后有没有办法让你重新雇用？问你旧工作的最好方法是什么？

希望你能留下你的老雇主。因为你不知道当你开始一份新工作时会发生什么，所以把工作留在最好的条件是很合理的。即使你努力地检查公司，你的未来经理和你的同事，你的工作也许不是你想象的那样，为公司工作可能不是你所期望的。

它发生了，但在你要求恢复旧工作之前，请确保你想要它。即使你可以回去，你也许无法做到。考虑你决定离开雇主的原因也很重要。如果没有任何改变，除了你不喜欢你的新工作，最好继续你的工作寻找一个更合适的职位。

请问你的工作是否有意义？你辞职是有原因的。事实上，这份新工作没有足够的理由回到你最近离开的境地吗？或者，寻找另一份新工作并继续前进是否有意义？认真思考如果你辞掉新工作并重新开始，你将不得不失去或获得什么。

如果您在考虑去上班时感到压力，并且您无法看到任何改变新工作场所动态的选项，那么可能是时候回过头来继续前进。您可以通过某种方式与新经理仔细讨论情况。毕竟，公司也可能有第二个想法。如果你这样做，不要提你有多讨厌自己的工作。相反，在开始对话或做出任何决定之前，请查看下一步操作的选项。

在做出最终决定之前，权衡利弊：

不要以为公司会雇用你，即使他们喜欢你所做的工作。您的职位可能已经填补。即使不是，他们也可能更喜欢与其他人重新开始。对您对公司的承诺以及下次获得工作机会时是否会再次辞职有疑问。

如果公司愿意考虑重新雇用你，你可能不得不把自己推销给公司，并说明重新雇用你是一个好主意。

准备解释你为什么离开，在新公司没有成功的事情，以及你想回来的原因。此外，准备向公司展示为什么它们有利于他们重新雇用你，以及你将如何展示你对这段时间的承诺。

以下是您可以用来尝试恢复旧工作的提示：

优雅地辞职。 在您离开之前，尽一切可能确保您在良好的条件下辞职。以下是关于如何辞职的建议。尽可能保留最好的条款将有助于您进入公司的大门，并提高您重新雇用的机会。如果你没有按照最好的条件离开，可能很难重新雇用。你可以联系你的前任经理，试着让事情顺利完成。
与同事保持联系。 与您以前的同事保持联系。在LinkedIn，Facebook，Twitter，Instagram和Google+上与他们联系。偶尔发送一封电子邮件，检查他们是如何做的。偶尔喝咖啡和午餐。你的联系越多，回归就越容易。你的人际关系越强，就越有可能被收回。

保持与公司的联系。 除了与您以前的同事保持联系外，还要与公司保持联系。如果公司有LinkedIn Group，请加入或关注公司的LinkedIn页面。你也可以喜欢公司的Facebook页面，并在Twitter上关注公司。如果您的前雇主经营公司校友网络，请加入该网络。你入住越多，回归的机会就越大。
做决定。 不要急于做出决定。一定要回去。不要仅仅因为它是阻力最小的路径而回头，而且要求你的工作比开始求职更容易。确保从职业生涯和个人角度来看都是正确的。

问你的工作。 如果您确定要回去为前雇主工作，您可以申请面对面会议或发送信件或电子邮件询问您的工作。这是一封要求您回复工作的样本信，以及一个可以根据您的个人情况编辑的模板。
你还能做什么？ 检查公司的其他工作。如果您的工作已经填补，请询问您可能有资格获得的其他职位空缺。公司可能会考虑重新雇用过去为他们做得很好的前雇员。甚至可能有一个比你留下的工作更合适的职位。

准备好解释。 准备好回答问题 - 很多问题。准备答案，询问您退出的原因，为什么要找回自己的工作，以及为什么公司应该重新雇用您。你需要说服并出售公司给你第二次机会。
制定计划B. 回到原来的位置可能不是一个选择。制定备用计划并准备开始新的求职。以下是有关新工作无法解决时该怎么做的提示。即使很难被告知“不”，但从长远来看，考虑其他选择并保持你的职业道路向前而不是落后，可能会更好。