实习生是否有资格获得医疗保健福利？

实习生可能不会考虑的一件事是，当他们在公司实习时，他们是否有资格获得雇主的医疗保险。在过去，这甚至都不是考虑因素，但根据“平价医疗法案”（ACA），每周工作30小时或以上的雇员超过50人或以上的雇主必须遵守ACA规定的规定。这包括“全职等效”员工，其中将全职员工人数加上兼职员工小时数合计30分。

雇主共同责任

如果雇主有超过50名FTE员工，它必须为其全职员工提供健康保险，否则他们将被迫支付每月“雇主共同责任支付”，这是非常沉重的。这是对未遵守ACA的雇主进行的惩罚。对于根据ACA被视为全职的个人，他/她必须每周平均超过30小时，至少120天。 120天不必连续，但必须在360天期间发生。

“平价医疗法案”（ACA）的核心是一系列健康保险改革，旨在让所有美国人都能更方便地获得医疗保健。这种对员工的可及性造成的后果导致雇主的责任增加。然而，并非所有雇主都受到ACA要求的影响，并非所有实习生都需要承保。

公平劳工标准法

为了要求公司支付医疗保险，它必须是全职员工。根据“公平劳动标准法”，独立承包商或无薪实习生不被视为全职雇员。但是，如果支付了实习机会，可能会有其他例外情况。例如，“季节性员工”（那些雇用的员工通常在每年大约同一时间工作六个月或更短的职位）也可能被排除在ACA之外。如果您的实习没有报酬，您可能需要查看劳工部关于无偿实习的指导原则，以确保您的实习符合无薪实习的六项检查或了解更多关于第二巡回法院最新裁决的情况，该裁决使用不同的标准时判断实习是否可以无偿。

此外，根据ACA，父母可以在26岁之前保留孩子的医疗保险。由父母保险承保的学生不需要通过雇主获得保险。另一方面，如果父母的医疗保健是通过健康维护组织（HMO），则学生可能不符合某些规定;例如，需要通过网络内提供者接受护理，如果学生在另一个州工作，这可能会造成问题。

在另一个州实习的学生可能无法接受护理，除非他们回家，这对学生来说可能是一个真正的不便。

对于完成带薪实习并且在120天内每周平均超过30小时的学生（不需要连续但必须在360天内完成），雇主可能需要支付医疗保健费用。实习生。如果您是暑假工作的实习生，并且您符合上述所有规定，那么检查您是否有权从您的雇主那里获得医疗保健福利对您来说非常重要。