如何索取工作参考

当您要求参考时，无论是谁以及您如何申请工作参考都非常重要。您需要确保推荐您就业的人愿意并且能够为您提供良好的参考。这很关键，因为您的参考资料可以成为获得或不获得工作机会的不同之处。

此外，未经他们的许可，您不应将任何人的姓名作为参考。提供参考的个人需要提前知道他们可能会就您的参考资料与他们联系。

什么时候需要引用

过去，每个申请工作的候选人都应该提供一份参考文献清单，这些参考文献要么附在正式的求职信和简历中，要么在初始工作申请包中或在个人面试时提供。一些保守的行业 - 例如教育，法律和学术界 - 仍然希望您在工作申请中提交您的参考资料。

然而，并非所有人都这样做越来越多的趋势是潜在的雇主不要求提供参考文献清单（至少不在初始申请中） - 通常是因为他们自己有一个政策，不提供对自己雇员的参考。这是因为未能找到新工作的心怀不满的求职者起诉他们的参考提供者，向他们试图获得新工作的雇主提交负面评价。

如何寻求就业参考

如果您实际上被要求提交就业参考，您可以通过电话或电子邮件要求提供参考。电子邮件可以是请求引用的好方法，因为如果此人不方便推荐您，通过发送电子邮件比通过亲自告诉您更容易拒绝。

当你要求参考时，不要只说“你能给我一个参考吗？”或者“你能给我写一封推荐信吗？”相反，问一下“你认为你对我的工作了解得足以为我提供参考吗？”或者“你觉得给我一个参考感觉很舒服吗？”或者“你觉得你能给我一个积极的参考吗？”这样，如果您的参考提供者不相信他们可以提供强有力的认可，或者他们没有时间写信或雇主代表您接听电话，那么您的参考提供者就会出局。

当您要求参考的人积极回复时，请提供最新的简历副本，分享您的LinkedIn个人资料（如果有的话），并提供有关您的技能和经验的信息，以便您的参考资料和有关您的工作经历和技能的相关信息。此外，请花时间保持联系，并将您的参考资料更新为您的就业状态。

如何申请LinkedIn参考

通过LinkedIn的消息传递系统轻松请求推荐。当您提出建议时，请该人建议您是否可以，如果他们有时间。通过这种方式，如果他们没有兴趣为您提供参考，公司政策不会提供参考，或者他们认为他们不能很好地推荐您的工作。以下是如何在LinkedIn上寻求建议。

要求多少参考文献

平均而言，雇主期望列出三个参考文献，因此至少有三到四个参考文献可供您推荐。额外的一个是方便的，以防未来的雇主不能及时联系其他人。

创建参考列表

设置参考后，创建一个参考列表，其中包含每个参考的名称，职位和联系信息。打印清单以进行访谈，并发送给专门请求提供初始职位申请材料的雇主。

做 不 但是，向不请求这些的雇主发送未经请求的参考资料。您不想承担以下风险：a）参考文献可能没有对您的工作进行过热烈的评论;或b）新雇主不喜欢和/或怀疑参考书本身的可靠性。提交参考资料的最佳地点是在您根据自己强大的简历和专业背景获得雇主的利益后，在个人访谈结束时。