灵活的工作时间表

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灵活的时间表允许员工改变他们的工作到达和离开时间，或选择他们工作的日子。例如，员工可能被允许在上午9点到11点之间的任何时间进入，并在上午5点到下午7点之间的任何时间离开。或者，如果他们同意周日工作，他们可能会被允许在周五起飞。

替代传统工作周

作为传统上午9点至下午5点，40小时传统工作周时间表的替代方案，灵活的工作时间表在劳动力中变得越来越普遍。有许多工作和自由职业选择，提供灵活的时间表。

灵活的时间表在初创公司和小公司中特别受欢迎，只要他们完成所有工作，员工就可以选择工作的日期和时间。

YouGov.com的一项调查显示，接受调查的美国人中有69％的人更喜欢早期的工作安排。 17％的人喜欢上午8点到下午4点，而14％的人希望从早上7点到下午3点工作。几乎20％的人更喜欢以后的时间表。百分之二十的千禧一代不介意在上午9点之后上班并上班。较晚的开始时间在X世代（19％）和55岁以上（17％）中略逊一筹。

对员工的好处

员工重视灵活的时间表，以平衡工作和非工作职责。灵活的时间表对于养家，上研究生，长途通勤，旅行或平衡多种工作的工人都很有帮助。

员工的缺点

灵活的时间表有时会使与同事联系变得困难 - 特别是如果这些同事也在非传统时间工作。除非团队中的每个人都在同一页面上，否则这会导致协作减少，工作时间更长，压力更大。

对雇主的好处

雇主将灵活的时间安排视为招聘和留住员工以及提高工作满意度和生产力的一种方法。灵活的时间表还有助于在员工与其经理之间建立信任，因为员工通常需要管理他们自己的时间表（在雇主的监督下），并且即使在不定期的时间表内也要完成工作的所有权。

当雇主为灵活的时间表提供选项时，时间表由员工的主管根据工作场所的需求和员工的灵活性要求批准。

雇主的缺点

使灵活的时间表工作需要规划和组织 - 以及经过培训以实施非传统工作时间表的经理。至少在最初，这需要员工更多的努力来协调。

还有一些工人可能会利用替代计划来减少工作量。如果您不在打卡系统上，可能很难判断您是否在上午7点到下午3点之间。员工每天都按时出现 - 特别是如果他们是唯一一个按照特定时间表工作的员工。

另一方面，更多敬业的员工可能会花更多的时间来追踪每个人。这在理论上听起来不错，但它也可能是一种倦怠的方法。你不希望你的高绩效者一直带着团队的其他成员。

如何向雇主询问灵活的时间表

如果您有兴趣改变工作时间，那么从雇主的角度了解利弊是很重要的。这意味着寻找方法来尽量减少潜在的负面影响，同时强调公司的利益。

为了令人信服，请执行以下操作：

超出预期。 管理人员更有可能为已经表现最佳的员工提供灵活的时间表等福利。在你提出要求之前，确保你超越了所有目标。
建议一个试点计划。 不要马上要求完全不同的时间表。首先尝试使用较小规模的版本，以便在全职工作之前解决问题。作为奖励，这也将帮助您确定您是否喜欢按照不同的时间表工作 - 在您尝试之前您将不会真正了解这一点。

设立目标。 与您的经理协调以设定期望。你会在每天早上的某个时间登录，即使他们不会再进入办公室两个小时吗？您是否会在特定时间办理登机手续以评估进度并确保满足团队的需求？
预见到问题。 在提交之前，请确保您的请求符合您的工作方式。如果你知道早上对你来说很难，那么建议不要提前两小时到来。另外，想一想你完成工作需要什么（和谁）。如果您的项目合作伙伴在上午10点到来，那么提早启动可能没有意义。