技术工作电话访谈的目的

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

希望你能整理一份组织良好，一致的简历，告诉未来的雇主你究竟有什么样的经历，工作的地点和时间。如果招聘经理认为您可能是合适的，但缺少某些元素，并且他或她在从简历中收集某些特定信息时遇到问题，他们可能会打电话给您，让您有机会解释。

特别是在技术访谈中，雇主可能会询问具体问题，以便您有机会展示您对某个领域的知识，或者要求您提供某些情况的示例以及您如何处理这些问题。它们也可能存在技术问题，并要求您通过解决它的过程。这些问题有助于他们确定您是否有能力以合理的方式完成工作并解决问题。

有这么多简历进入一个职位，雇主不希望邀请候选人进行面对面的面试，因为那个人真的对这个职位并不感到兴奋。任何有关潜在开始日期的问题都将有助于提供关于您是如何渴望担任该职位的线索，并且在整个面试过程中对该职位的普遍热情也将有助于向雇主表明您真正对该机会感兴趣。

通过电话面试确认的沟通能力是基本的。雇主想知道你有多好谈论你以前的工作经历，你如何倾听和回答具体问题，以及你如何能够提出好的问题来询问面试官。

雇主不希望通过全面的面试流程来吸引候选人，只是发现他们对招聘感兴趣的人比雇主愿意或能够提供的薪水期望高得多。

在电话采访中，面试官有时会询问你的工资历史，以了解你可能期望获得多少收入，或者他们可能会提到特定的工资或工资范围，然后问你是否愿意接受。这使您有机会在现场决定您是否真的有兴趣继续寻找机会。

雇主正在寻找具有适当技术技能的人，但他们也经常寻求特定的人格类型，因为他们知道什么样的人会在他们已经建立的环境中茁壮成长。与一个人的工作环境中的偏好相关的问题以及候选人如何与同伴相关将有助于缩小申请人名单的范围。

在一天结束时，电话面试同样有利于面试官和你。它允许您确定位置是否合适，以及它是否是您想要追求的。