雇主需要了解的关于Z世代的事情
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你听到很多关于千禧一代的消息，但是你知道还有谁开始打击员工吗？ Z世代。超过20亿人，Z世代是有史以来最大的一代人。他们将摇滚你的世界 - 如果不是 - 那么很快。
Z一代成员出生于20世纪90年代中期。 （此群体建议的其他名称包括“千禧一代”，“国内生成”，“Centennials”，“iGeneration”，“Gen Tech”，“Gen Wii”，“Net Gen”，“Digital Natives”和“Plurals”）。到目前为止，Z世代正在赢得这场名声大赛。
Z世代最年长的成员刚刚完成大学学业。一些人已经毕业，目前正在招聘更多，并进行实习。他们只是打击了劳动力队伍，其中很多人目前正在进行第一次暑期实习。
这一代人与前几代人有什么不同，他们对工作场所的看法如何？ LendEDU是一家学生贷款公司，对实习生进行了调查，他们主要是Z世代并发现了有趣的信息。
即使在互联网时代，连接也是关于网络的
你可能会认为Z世代通过在互联网上研究公司并直接申请来找到他们的实习机会 - 而且只有30％以上。但是，43％的人通过家庭关系找到了实习机会。
这意味着，即使互联网使每个人都能更容易地获取联系人，想法和信息，但您认识的人仍然比Google更重要。与你有关的人确实有所作为。 Z世代了解到，在寻找实习机会时，现实生活中的联系会产生重大影响。
91％的Z世代队员认为，在担任职务时，他们的联系会超过成绩。这可能意味着如果他们已经拥有家人和朋友的关系，那么学习和实际学习并不是他们所关注的。这也可能意味着那些没有良好关系的人可能会觉得他们没有太多希望找到一个很好的实习机会。
不是每个人都能获得实习机会
34％的大学毕业生有两次或更多的实习机会，26％的人有一次实习，但这意味着40％的老年人没有一次实习。虽然大多数大学毕业不需要实习，但他们对找到第一份工作非常有帮助。
没有实习，除了平均成绩之外，没有什么可以区分一个学生和另一个学生。没有实习的学生除了课堂以外，没有任何证明自己。当然，其他工作可以提供在工作环境中生存的证据，但零售和餐馆提供的体验与专业实习所提供的不同（尽管很有价值）。
Z世代认为，联系是寻找实习机会的途径。因此，有些未完成实习的学生可能没有申请实习，因为他们认为只能通过家庭联系获得实习机会。
请记住，接受调查的Gen Z成员中有90％认为联系是最重要的因素 - 60％的人通过在线申请，职业咨询中心的帮助或通过课外活动找到了实习机会。实习不仅限于那些有联系的人，即使连接肯定有帮助。
这不是钱
当面临可以打开很多门的实习或者支付更好的实习之间的选择时，Z世代更愿意长期看待，93％的人选择了打开门的那个，而不是那个打开门的那个。更高的薪水。
金钱是重要的，许多技术和大企业的实习确实支付和支付，但实习是获得经验。从法律上讲，除非实习符合非常严格的指导原则，否则如果公司是为了盈利而不支付实习生是违法的。
然而，这并不意味着营利性世界中的无薪实习不存在。他们这样做，很大程度上是因为学生愿意作为实习生工作，而企业主不理解有关实习生的法律。
那些追求实习的Z世代成员正在为这种经历做这件事，这也意味着那些没有实习工作的人可能会有更高的工资来支持自己。如果学生认为实习只是通过关系而认为只是关于经验，那么如果不能提供大笔薪水，可能不会寻求实习。
什么是Z一代的停机时间？
像几乎所有工作一样，实习可能会有无聊的时刻和一些停机时间。第Z代实习生在停机时间做些什么？那么，结果可能不会让你大吃一惊：
- 43％的人“查看随机网站”。
- 19％的人观看Netflix
- 18％在线购物
- 20％做其他事情
显然，这是一个有线连接的一代 - 或者更确切地说是一代wifi。截至2015年，86％的大学生拥有智能手机。所以，你甚至不需要给实习生一台电脑，让他们找到一种在互联网上浪费时间的方法。
这对企业主意味着什么？
如果您是经理或所有者并希望通过提供实习来帮助大学生，您可以从中学到什么？
最重要的是，有大量的大学生没有做过实习，即使他们在高年级。只要您提供有意义的工作经验，您可能无需提供高薪来吸引实习生。
您可能想要考虑聘请谁作为实习生 - 您是否只关注当前员工的朋友和亲戚？如果没有，你是否优先考虑那些人？如果是这样，为什么？
很多公司都在谈论增加他们的多样性，但是从现有员工的有限朋友和家人中招聘实习生往往不包括第一代大学生。
如果你是家里第一个上大学的人，那么你就不太可能在白领工作中有父母或其他亲戚来担保你。考虑更多地强调在线和职业咨询中心的招聘。你会发现你会忽略的优秀候选人 - 你给学生一个他们本不会有的机会。
如果你发现你的实习生花了太多时间在他们的手机上，你有几个选择：告诉他们把它拿走，或者让他们忙着让他们没时间搞砸。因为Z一代报告他们希望获得实习经验，他们会欣赏可以在简历中进行的额外工作职责和挑战。
不要抱怨Z世代
您的员工的最新成员（当然）是最年轻的成员。每一代新人都带着古老的模糊说：“当我年龄相仿……”现实情况是，手中拿着iPhone的一代人与没有安全带的旅行车骑行的一代人之间存在着差异。 。
但是，最大的区别只是年龄和缺乏经验。对一代人来说，你可能应该受到的责任真的是成为新员工的产物。给他们休息一下，然后雇一个实习生。你可以决定保留它们。
