申请内部职位

寻找新工作的最佳地点之一可能是您现在正在工作的公司。您可能有兴趣转换到不同的角色，转移您的职业重点，为新部门工作，或者您可能正在重新安置并希望继续为同一个雇主工作。

公司希望留住优秀的员工，如果您对改变工作感兴趣，但又不想转换公司，那么查看可用的选项是很有意义的。

检查职位空缺

大多数公司在线列出空缺职位。此外，您可以在发布新作业时注册接收电子邮件警报。在申请之前，请确保您拥有公司正在寻求的凭据。公司不会因为您的申请而给您一份不同的工作。另外，你浪费时间和公司的时间，申请不适合的工作。

告诉你的老板

重要的是让老板知道你在向别人发现之前申请了另一个职位。但是，要注意如何提及您的应用程序也很重要。你不希望你的老板推断你对你现在的角色不满意，即使这是真的。您可能无法获得新工作，因此与您的主管保持良好关系非常重要。

最好的理由是关注新工作的积极方面，而不是对你现在的工作表示不满。事实上，通常最安全的是要强调你正在享受当前的工作，所以你的老板认为你不能等待继续前进。

如何申请

什么是最好的申请方式？这取决于您是申请转学还是寻求促销。但是，在这两种情况下，公司通常都有一个您需要遵循的内部工作申请流程。

当您申请内部职位空缺与外部职位时，遵循说明同样重要，甚至更重要。招聘经理希望所有申请人都遵守这些规则。如果您不遵守申请准则，您将无法获得通行证。事实上，如果您未提交所需的申请材料，则可能不会考虑您的申请。

自定义您的应用程序材料

不要因为你已经为你的雇主工作而假设你将自动被聘用来担任新工作。有些公司会优先考虑现有员工;其他人平等评估所有候选人

这就是为什么重要的是要仔细写一封专门针对你所申请工作的求职信，以及更新和定位你的简历。

花时间网络

你是谁知道谁可以帮你申请？您现任主管的推荐会非常棒，但其他员工也可以为您的候选人提供良好的信息。再次，在开始联网之前一定要和老板谈谈。您不希望您的老板发现您正在寻求除您以外的任何人的新职位。

安全参考

许多公司需要参考，通常是三个与就业相关的参考。如果您的参考列表包括愿意证明您的资格证书的当前公司员工，它将提高您的候选资格。与经理和同事交谈，看看他们是否愿意为您提供参考。

采访中的王牌

花时间准备面试是很重要的。不要因为你已经为公司工作而认为你会更容易下车。事实上，您可能会比外部求职者保持更高的标准，并且可能会对公司和工作有更多了解。花点时间为面试做好充分准备。

查看公司网站，确保您了解所有最新消息。查看样本面试问题。列出公司对新工作的要求以及您的工作资格。

发送一封感谢信

无论您是在与当前雇主或新公司面谈工作，都要感谢您参加面试，这一点非常重要。通过电子邮件或书面形式发送一封感谢信，让您的面试官知道您对他们对工作的考虑表示感谢。

如果你确实得到了这份工作，那么花点时间感谢老板在与他或她一起工作时获得的机会是个好主意。另外，感谢所有帮助支持你担任该职位候选人的人。

如果你没有得到这份工作

如果你没有得到这份工作，请不要心疼。可能还有其他内部或外部候选人更适合这个职位。向您询问的人提出反馈意见。他们可能无法透露您未被雇用的原因，但是，如果可以的话，它将帮助您规划下一步 - 这可能需要申请另一个内部职位或在公司外寻找工作。

保持乐观

即使你对转换工作感到兴奋也很有挑战性，但一定不要忽视你当前的位置。重要的是不要松懈并继续擅长目前的角色。它不仅可以提高您下次获得新工作的机会。它还将向您的老板保证，您仍然致力于完成您的工作。