在你目前的工作中要求更多钱的提示

你觉得你没有为你的工作付出足够的钱吗？如果你这样做，你并不孤单。近年来，随着工作职责的扩大，工资水平趋于稳定。随着成本暴涨和外包工作，许多雇主试图在不增加员工的情况下维持或提高生产力。

许多工人认为他们的薪酬跟不上他们对公司的贡献。如果你是那些感觉薪水过低的人之一，那么要求更多钱的最佳方式是什么？

如何要求更多钱

你应该怎么要求加薪？任何额外补偿请求的基础应该是可靠性能的明确记录。

如果您的雇主定期进行绩效评估，那么您可能已经有了文件。如果没有，请询​​问您的主管是否可以安排审核，以便您可以获得有关您的表现的具体反馈，并正式确定下一年的目标。

在你讨论薪水时，要把注意力集中在工作表现上，而不是你的个人情况上。

跟踪您的表现

确保记录您的每日和每周成就，以及支持这些成就的任何数据。即使你做得很好，你的老板可能仍然需要提醒。通过持续的有关您活动的沟通流程，让您的主管了解您的进度。

记录你的价值

通过专业组织的调查，平均加薪数据，在线薪资工具以及与专业同事的非正式对话，为您的领域研究薪酬和薪资趋势。

一旦您可以记录您已添加到雇主的价值并确定了您在市场中的价值，就应该让您的主管安排会议来讨论您的薪水。这可能会在已安排的会议结束时自然发生，以进行绩效考核。

如果您要求您的经理专门讨论薪水会议，请在会议时提及。

总结您的成就

准备一到两页的成就总结，以突出您加薪的原因。小心你不要暗示最后通,,或传达沮丧或任何负面情绪。随时准备冷静地反击您可以预见的任何异议。加薪谈判通常涉及来回交流，而不仅仅是员工的初始请求。

您加薪的理由应完全取决于您的工作质量。避免诱惑出现个人原因，如家庭责任或您承担的额外费用。

如果你被拒绝了

如果您的雇主拒绝您的加薪请求，请询问您可能采取的措施以获得薪资上涨的资格。与您的主管合作，制定具体目标，以提高您的绩效和实现这些目标的时间表。

如果您的主管提出了合理的性能问题，请讨论为解决问题需要采取的步骤和审核时间表。

雇主使用冻结工资作为拒绝增加的理由的情况并不少见，尽管他们可能会确认您可能应该加薪。与您的主管探索替代方案，您可以增加薪酬，例如晋升或职位升级。准备好展示您的角色随着时间的推移如何演变，或者提及您可以在新角色中增加价值的方式。

在这个时代，不幸的是，许多受薪工人获得加薪的最常见方式是改变雇主。如果您收到其他公司的报价，您当前的雇主可能会匹配或超过该报价，以保证您的员工。当然，不能保证会发生这种情况，如果你采取这种策略作为赚钱的方法，你应该准备好换工作。

如果一些雇主甚至认为你正在寻找其他工作，他们会做出不良反应，所以如果你在目前就业时决定寻求其他机会，那就要非常谨慎。