什么是解雇员工的最佳日子？

读者经常提问，因此其他读者会发现有用或有趣的问题和答案是共享的。几个读者问过什么时候解雇员工的最佳日子？

传统上，解雇员工的最佳日子是周中。它允许员工立即开始求职，提交失业保险索赔并与他或她的网络建立约会，所有这些在周末都很难做到。

一些雇主总是在周五解雇员工，因为它对工资单和公司来说很方便，但对员工来说并不是特别友好。被解雇的员工将整个周末都有关于公司和终止的事情，并且很少能够在周末前进。

为员工解雇一个坚实的案例仍然很重要。在每一步都与员工进行有效沟通仍然很重要，直到就业终止是绩效问题的最佳解决方案。

员工应该在紧急情况下进行直言不讳的沟通。当雇员终止雇佣关系时，让员工失明是不公平和不道德的。也许确切的时间总是令人惊讶，但原因应该随着时间的推移，长篇大论和书面讨论。

如何解雇员工

员工应该始终知道它即将到来。即使在裁员的情况下，管理层也应该一直在沟通公司正在经历的问题和问题，这样员工就不会完全瞎了眼。雇员应始终清楚地了解导致终止雇佣关系的绩效问题。

绩效改进计划（PIP）甚至可能成为您与员工沟通的最后手段沟通工具。不幸的是，并非所有组织都适当地使用PIP，因此他们形成了严重不良的形象。但是，正确使用的PIP是一种强大的性能改进工具。

PIP并不总是有序。例如，如果经理表现不佳，态度消极，您可能对自己的管理能力失去信心。并且，由于他们的立场，否定性影响了太多其他员工等待。

在第二个例子中，您和员工的导师在三个月内反复对员工进行了培训和再培训，员工仍然无法履行其工作的基本要素。现在是时候把他剪掉了，因为你已经知道他会失败任何PIP。不要折磨员工。

没有PIP会解决这些性能问题。有时，即使您必须提供更多的遣散费，最好还是让员工离开。

虽然一些雇主仍然这样做，但因为他们是一名随意员工而解雇一个人也有很多不足之处。

何时解雇员工

在做出有关终止就业的决定时解雇员工。优选地，该决定在周中，周二，周三或周四的早些时候做出。

这给了员工一周的工作时间，她并不觉得她浪费了上班时间，这是在周一解雇员工时发生的。

周五是解雇员工的糟糕日子，因为周末很难采取下一步措施。但是，一些就业终止专家建议，周五解雇员工可以减少事故发生。

通过要求员工在数小时后与您见面来提取物品，避免事故和不安的同事。在员工离家前获取所有公司访问密钥或设备，电子设备和公司拥有的材料。使用此就业结束清单获取指导。

如果员工不安或哭泣，请提供安静的私人空间。始终以尊严和有尊严的态度对待员工。