您是否被评为优秀员工名单？

雇主可能不会直截了当地说出这个事实，但每个好雇主都有一份清单。相信我。他们可能没有实际的物理清单，但每个雇主都知道他们的好员工的名字。优秀的员工不容忽视。好员工在名单上。

如果您弄清楚什么是您工作场所中的优秀员工 - 并采取行动模仿这些行动 - 您将在列表中。而且，有一个问题。不同的工作场所对优秀员工有不同的定义。

例如，一个工作场所可能会喜欢那些带来新想法的创意人士。另一个人可能会珍惜能够在日常工作中长时间工作的员工。从工作场所到工作场所存在细微差别。但是，我保证：列入名单的员工的基本素质是普遍的。

如果你在名单上怎么知道？

每个经理都知道列表，可能熟悉列表中员工的才能和技能。注意列表中员工的职业是一项严肃的组织承诺。保留这些员工超级巨星被认为对组织的持续增长和成功的未来至关重要。因此，管理者致力于培养他们的才能。

你会知道你是否在列表中。环顾四周。如果您在列表中，您将获得更多培训和其他机会来发展和发展您的知识，技能和经验。

您收到的信息更多，因为老板信任您并信任您将如何使用这些信息。您有资格获得更多横向移动，并在有促销活动时予以考虑。

名单上的员工是组织的明星。如果您在列表中，您将获得更好的加薪，更积极的绩效发展计划以及最大的可用奖金。您被要求领导特殊项目并被邀请参加重要会议。如果您是名单上的员工，老板可能会花更多时间辅导和指导您。

在最好的组织中，老板传达你的价值，你知道你在列表中。当列表是秘密的时候，环顾四周。您的价值是否以所描述的方式传达？或者，你是否总是想知道为什么另一名员工获得了重大突破，大幅提升或者追捧晋升？如果胜利者永远不是你，那么你就不在名单上了。

如何上榜

名单上的名字对你的就业和职业来说是个好消息。但是，如果你现在不在名单上，你是否会永远降级到你组织的下层？不必要。通过共同努力，您可以将其列入清单，但这是一个由两部分组成的目标。而且，这很难做到。

• 首先，您需要改变工作方式。这可能意味着你从根本上必须改变你。改变坏习惯，培养技能，努力工作。最重要的是，您可能需要改变自己的态度，观点以及核心信念和价值观。所有这些变化都很难实现。但是，这个等式的第二部分可能需要更多的努力。
• 您需要说服您的组织您已做出更改，可以维持更改，并致力于为您做出新的贡献。当组织中的人员对您的工作和您形成意见时，该意见可能会在其不再有效后持续很长时间。这就是为什么员工经常选择重新开始新工作或新雇主的原因。

良好的员工成功核对清单

从根本上说，这里的品质，技能，特征，态度，信仰和价值观将使您的名字在好员工名单上。您认为被视为优秀员工是件好事吗？你打赌。你认为对。它是。优秀的员工能够获得感恩，特权和成功。为什么不成为一名优秀的员工？这是如何做：

好员工努力工作

他们不适合表演，比如当老板做或迟到时迟到，以便他们被视为努力工作。他们只是努力工作并因此取得了很多成就。

优秀的员工讲述真相并拥有诚信的声誉

他们在每一笔交易中都表现出诚信。你相信这些优秀的员工总是说实话，并在他们的所有行动和前景中展现出基本的诚信。他们不会欺骗系统，阴影故事使自己看起来很好，或省略不太积极的细节。当您将诚信员工视为优秀员工时，信任是关键。

优秀的员工寻求成长和发展

你永远不会满意，你的优秀员工希望增强他们作为一个人的能力。他们希望发展自己作为有价值员工的技能和经验。优秀的员工希望提高他们的技能，能力，贡献，影响力，积极影响，卓越成果等。

好员工有责任

优秀的员工对自己及其行为和决策负责。他们没有指责并指责别人的表现或结果不是很好。当项目或计划无法解决时，他们不会找借口或责备缺乏资源。

优秀的员工重视他人

优秀的员工可以促进团队合作，展现出良好的情商，以了解其他员工和工作情况，并倾听他们对其他员工的重视。

优秀的员工寻求扩大他们的影响力和贡献

良好的员工不满足于完成自己的工作，表现出为组织做出更多贡献的愿望和意愿。他们帮助落后的其他员工。他们要求老板承担额外的责任和增加价值的机会。

优秀的员工致力于持续改进

不满足于现状，优秀的员工不断寻找更有效和高效地完成工作的方法。对每个项目进行审查和分析。优秀的员工根据他们的计划的成功或失败来学习和改变他们的方法和行动。

既然你知道什么样的表现和行为会为你赢得好员工名单上的一席之地，为什么不去那里？你的工作生活会更快乐，你会觉得你的成就更多，你的雇主会珍惜你，你的同事会效仿你的表现。不去爱的种种？采取这些步骤，并列入清单。