如何在人力资源领域闯入职业生涯

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人力资源专业人士进入该领域，具有广泛的教育背景。但是，许多人力资源职位要求具有至少四年制学位的候选人。人力资源，人事，管理或其他相关科目（如心理学或社会学）的学士学位将为人力资源职业提供最佳培训。

这种程度在招聘经理中也会受到更高的重视程度，例如化学或包装领域，这些领域只与外部人员有关。

这表示并不意味着暗示目前没有学位的人力资源专业人员是不成功的人力资源从业者。许多人力资源专业人士在没有学位的情况下在人力资然而，时代在所有专业领域都在发生变化。

如果您现在开始或正在考虑转换到人力资源职业，您需要获得学位。你会发现自己与其他可能拥有和你一样经验并且拥有学位的人竞争工作。

如果您想在人力资源部门担任管理职位或专业职业，一些学校提供的商业学位更侧重于某一领域的人力资源。当然，相关领域的研究生学位将有助于您获得更多招聘候选人名单。

无论您是在人力资源部门攻读普通人力资源学位还是更专业的实践，您都应该参加涵盖管理，招聘，培训和薪酬等课程的课程，以便掌握在人力资源职业生涯中取得成功所需的关键技能。当然，还有许多其他与人力资源领域相关的商业课程，因此跨学科课程是好的。

除了大学学位，许多专业人士将有机会获得某些人力资源学科的认证。事实上，大公司有时会提供研讨会和课程，以扩大现有专业人员的人力资源技能。

通过完成专业认证课程，您可以增加您的收入潜力。认证的示例包括人力资源专业人员（PHR）或人力资源高级专业人员（SPHR）。

如果您已经在入门级人力资源部门工作，那么获得认证可以帮助您提升自己的职业生涯。同样，它可以帮助您从不同的部门过渡到HR职位。

在人力资源行业找到一个职位类似于寻找任何其他类型的工作。

然而，除了那些一般的职业网站之外，还有更多针对人力资源领域的在线工作板资源。例如，人力资源管理协会（SHRM）提供主要面向人力资源专业人员的工作委员会。其他工作委员会专门从事人力资源领域。

有些企业会首先在公司内寻找候选人。如果您目前正在为一家大中型公司工作并希望进入人力资源部门，请记住这一点。如果您的公司拥有新职位的内部资源，例如私人在线职业网站或内部职位发布，请定期检查您是否有机会进入新职位。

也请与您当前的人力资源部门工作人员讨论您对人力资源的兴趣。您的兴趣可能会打开HR门。当您了解公司，员工，文化和客户时，您已经完成了一半的战斗。通过一些帮助，您将了解有关人力资源的所有信息。

如今，更多人力资源工作的候选人也通过专业网络和在线社交网站进入人力资源职业生涯。如果您还是学生，或刚刚大学毕业，人力资源部门的实习可以为您提供人力资源职位搜索所需的相关经验。

就像任何其他专业一样，在人力资源部门找到职业对于那些拥有该领域大学学位和/或专业认证的人来说最容易。但是，在商业，社会学，心理学和社会科学等领域的相关专业的人也被考虑，特别是对于更多的入门级工作。

有许多人力资源职位，将来会有更多的机会。通过适当的培训和一些勤奋的求职，您可以加入其他人力资源专业人士，获得最有利可图和最令人满意的职业。