工作场所国会政策的好处

你认为你的工作场所需要一个兄弟会政策吗？许多雇主避免采用友善政策（也称为约会政策，工作场所恋情政策或非友善政策），因为他们认为员工的私生活应该保密。这是这个概念的问题。

员工需要一些关于什么是可接受的工作场所行为的方向。工人们不想在不知不觉中越过边界线，导致他们的工作状况和职业受到伤害。精明的员工明白，他们工作场所的某些政策是不成文的，但所有员工都有权了解工作场所的规范。

除了员工之外，对于雇主来说，友善政策甚至更为重要。员工需要被告知哪些行为被认为是不恰当的，因此他们可以接受相应的培训。这需要在您采取行动处理影响您工作场所的不利情况之前进行。

私人与公共关系

您可能认为员工之间的友谊和浪漫关系只会影响相关人员的私生活。如果你相信这一点，那你错了。约会关系，尤其是错误的关系，会对其他员工产生非常具有破坏性的影响，并破坏工作场所的和谐。

工作场所的恐怖故事充斥着约会夫妇互相尖叫，在休息室中间争吵，并互相投掷订书机。

与员工约会的经理

与下属约会或浪漫关系的经理从来都不是个好主意。这对公司，经理，员工或员工的同事都不利。这是个坏消息。这适用于与其他部门的经理约会的员工。这种关系，或经常是以前的关系，限制了你作为经理可以如何促进或利用下属的才能。任何偏袒的火花都会飞，或者你会朝着另一个方向前进，故意不促进一个应得它的员工，以避免表现出偏袒。

此外，如果您解雇了与您有染的员工，请考虑一下歧视诉讼期间的情况。还有一个问题就是必须处理一起性骚扰诉讼，这种诉讼起初是一种双方同意的关系，但却是一个未经同意的问题。

加利福尼亚州的一家法院甚至裁定，老板报告的工作人员关系等于该员工同事的性骚扰。

超越法律，工作约会使事情复杂化

除了两个同意单身成年人的问题之外，工作场所还​​存在婚外情问题。这些情况会对受影响的家庭成员，不同意的同事以及员工聚会和活动不可避免地产生的不适产生严重的负面影响。

这些都是重要的问题，他们甚至没有考虑被盗的日常废话，在会议中咯咯笑，不恰当的触摸，以及浪费时间消息浪漫表情的浪费时间。

实施特定的，员工友好的，友好的政策，阐明当今工作场所的限制和参数，这只是常识和良好的业务。良好的国际化政策是工作场所和谐的关键，并将尊重员工和雇主的权利。