法律职业中的性别工资差距

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到目前为止，您可能已经听说过性别工资差距 - 它存在于所有行业，尽管百分比各不相同。性别工资差距被定义为“女性和男性的平均每周全职等效收入之间的差异，表示为男性收入的百分比。”关闭性别工资差距已经成为许多人的头脑，无论是在权力位置上和你的平均中间工人。事实上，性别工资差距在1963年首次引起美国注意，当时约翰·F总统签署了“同工同酬法”。

肯尼迪。虽然这是一个良好的开端 - 它将女性的平均收入从男性的62％提高到2004年的近80％ - 目标尚未实现。它于2009年再次提出，当时美国总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）将Lilly Ledbetter公平薪酬法案签署为法律，推翻了最高法院案件的审理 Ledbetter诉Goodyear，这限制了员工因可以说是不公平的薪酬决定而起诉的能力。即使在所有的工作和政策通过后，女性平均只能赚到78美分。

所有这些统计数据都考虑了男女就业的所有工作。法律专业如何支撑？

法律性别工资差距

根据发布在PayScale上的一项研究，法律职业看到一些不受教育或经验控制的最高工资差距，有些高达38.6％。虽然这看起来像是一个可能永远不会关闭的灾难性差距，但这个统计数据有一些值得注意的警告。首先，虽然从事法律职业的女性人数多于男性（68％），但男性主导的是高薪和高级法律职位。此外，这一统计数据还包括法律支持工作人员，如律师助理和秘书，这会给统计数据带来一定的偏差，因为这些地位较低的工作更有可能由女性填补。

然而，法律行业的工资差距对于女性来说是非常真实的考虑因素。以下是有关律师工资差距的重点。

女律师的工资越来越少，他们的工作时间有多长

在法律发票公司Sky Analytics发布的一份报告中，确认律师事务所的女性可以工作更长时间并拥有更多年的经验，但她们的收入仍然低于男性。这在很大程度上是因为它们的费用通常比男性低很多。该报告还显示，女性每天平均比男性多24分钟。这些统计数据突出表明，虽然女性工作更多，但男性仍能赚更多钱。

股权合作伙伴之间的工资差距已经扩大

这似乎令人惊讶，因为越来越多的女性（和男性）开始大声疾呼公司和公司的工资差距和女性缺乏，但律师事务所合伙人的工资差距已经扩大。这在很大程度上是因为近年来律师事务所中女性股权合作伙伴的数量几乎没有增加，但也表明女性一旦处于最高位置就会增加薪酬。

练习区可以发挥作用

虽然关于法律职业工资差距的许多统计数据非常令人沮丧，但有一个方面可能会对其中的一些进行透视。在法律范围内，有许多不同的实践领域，每个领域都有自己的工资平均数和男女律师比率。看来，女性更多地经常在就业法，家庭法和某些财产法领域从事实践，所有这些领域的平均工资都低于许多其他男性主导的法律领域，如并购，银行和金融等。和商业诉讼。

这可能在整个统计数据中发挥作用，但并未改变法律专业内部存在性别工资差距的事实。

有专门支持女律师的组织

如果在法律界内有一件事肯定有助于女性争取同工同酬，那么就是那些专注于促进女性参与法律的组织数量。值得注意的两个组织是全国女律师协会和JD女士。这两个组织都经常处理成为女律师所涉及的问题和挑战，并且都制定了旨在帮助法律中的女性取得成功的计划。希望这将有助于缩小未来法律专业内部的性别工资差距，并帮助女性继续晋升到美国律师事务所的高职位，高薪职位。