行政赔偿方案中的金色降落伞

商业中的金色降落伞是高级管理人员的雇佣协议或合同中的条款的名称，该条款定义了个人在合同结束之前终止或被迫离开组织时将获得的支付。对于大公司的许多高管来说，黄金降落伞所显示的潜在支出可能很大。

高级管理人员被招募到具有一系列激励和福利的公司，包括基本薪酬，夸大奖金的可能性，股票，股票期权以及如果他们的工作被终止，他们将不会在经济上处于不利地位的保证。向高管提供金色降落伞有利有弊。

金色降落伞与典型的遣散费支出

如果由于缩小规模或合并而导致员工裁员，组织有时会向员工支付遣散费或终止费。遣散费支付的常见做法范围是员工为组织工作的每年一到两周的工资。遣散费也可以延伸到行政级别，一些高管提供六到十二个月的工资，并且如果他们的工作被终止，他们可以获得一个按比例分配的奖金。

相比之下，黄金降落伞更大，更丰富的福利包括股票和期权补助，多年的全额补偿，包括奖金，退休套餐的全面归属和延长的医疗保险。金色降落伞被称为它是什么，因为它为终止的行政人员提供了“软着陆”。黄金是指其钱或其他收入的事实。遣散费和金色降落伞之间的差异很大。

为什么企业提供黄金降落伞

金色降落伞是组织试图招募高知名度，经验丰富的高管到他们的组织的一种方式。在公司陷入困境并且董事会认为需要高技能和成功的领导者来稳定并使公司恢复健康的财务状况时，这种情况尤为常见。

Golden Parachutes帮助：

• 吸引有经验和成功的高级管理人员到公司。
• Allay担心或失败的风险。有了金色的降落伞，一位高管就不用担心他们的工作，可以更容易地专注于改善业务的艰苦工作。
• 尽量减少潜在的利益冲突。在没有金色降落伞的情况下，首席执行官可能不太倾向于采取可能潜在危及其工作的正确策略或合并。
• 通过长期战略和持续改进，确保行政长寿对成功至关重要。

黄金降落伞的下行

尽管存在积极因素，但这些执行协议仍存在许多负面因素，包括：

• 对于被解雇的高级管理人员来说，支付的庞大规模往往是巨大的，特别是与其他员工在裁员期间收到的传统遣散协议相比。股东和员工对这一集团与另一集团的这种不成比例的待遇被消极看待。
• 协议似乎奖励失败的高管表现不佳。在许多备受瞩目的案件中，一位因只能被描述为表现不佳而被解雇的高管最终通过他或她的金色降落伞条款获得了真正的财富。这被股东和员工视为不合理和不公平。

• 在某些情况下，行政人员可能因为做不道德的事情而被解雇，并且仍然通过合同中的金色降落伞条款获得丰厚的支付。

金降落伞的趋势

近年来，这些有利可图且通常松散定义的协议受到股东和激进组织的更多审查。领先公司的一些知名高管已经自愿从他们的合同中淘汰了黄金降落伞，而其他人则在终止时减少了潜在支付的规模。许多其他人已经纳入了道德条款，并加强了他们的协议部分，以减少因终止原因而支付的款项。

底线

高级管理人员欣赏金色降落伞，这些补偿组件的使用为各方提供了一些潜在的积极因素。然而，潜在支付的规模和触发金色降落伞的条件在商业上都是有争议的话题。