劝阻求职者的提示

累了，气馁，觉得你永远找不到工作？需要一份工作，但你所做的一切似乎都在起作用？当您在找工作时遇到困难，甚至找工作申请时，扩大求职时间非常重要。不要限制自己申请在网上发布的工作。

公司可能会在其公司网站上招聘不在内部发布职位列表的公司。有时候，如果申请人发现他们需要一名具有特定专业知识的员工，他们可能会收集他们正在接近的申请人。扩大求职范围将帮助您找到未经证实的职位空缺，并使您能够主动在有兴趣的公司寻找工作。

制定目标公司名单

如果您还没有公司的目标清单 - 您会很高兴为之工作的雇主名单 - 值得花时间研究公司信息并创建一份公司列表，以便在求职中找到目标。您需要的所有信息都可以在网上找到，并且很容易在网上找到有关潜在雇主的详细信息（一个特别有用的网站是Glassdoor，它可以让您更多地了解公司的职位，薪水和公司氛围）。

获得列表后，下一步是联系公司的联系人。使用LinkedIn的公司部分作为查找公司信息的工具。您将能够在公司，新员工，发布的工作和公司统计数据中看到您的联系人。查看公司网站和Google公司，找到可能有兴趣雇用您的雇主的更多联系人。

工作你的公司名单

然后开始积极地工作这些联系人，以帮助进入门。 Fred Whelan，教练，招聘人员和GOAL的作者！你的30天商业和职业成功的游戏计划表明，“如果你有一个每天的计划，新的目的感有助于消除因为感觉”我没有任何东西“而产生的沮丧。弗雷德慷慨地分享了他创建联系行动计划的提示，您可以使用它来连接和跟进潜在的雇主。

发送电子邮件

向您可能要报告的个人发送电子邮件（或LinkedIn消息）。电子邮件应该是公司特定的，提及他们面临的问题以及您的背景如何帮助他们。例如，如果您是一名销售人员：“我以前的销售经理能够以高于行业平均水平的速度增加销售额。我知道您的公司正试图积极地超越该类别，并根据我的经验我可以帮助你实现这一目标。“保持电子邮件简短。

“简介和更多”是您的留言或InMail的好主题。

通过电话跟进

通过电话跟进已经通过电子邮件发送的三家公司。给前一周通过电子邮件发送的人打电话。后续电话应说明您对该公司工作感兴趣的原因以及您的背景如何能够增加价值。

与您网络中的一个人见面

这应该是在他们的办公室或星巴克喝咖啡。人们会告诉你他们在电子邮件或电话中永远不会说的事情。让他们知道你在做什么以及你在寻找什么。提供帮助他们可能需要的东西。这将帮助您与他们保持“头脑”。另外，要求他们提供至少一个您可以介绍的其他人的姓名。这将显着扩展您的网络。

网络与志同道合的人和分享想法

找一个为你想要工作的公司写博客的人，并在他们的博客上发表评论。博客的人非常感谢评论，这将提升您与该人的个人资料。最后，与那些像你一样失业的人会面，就工作中的工作和工作中的工作交换意见。