什么是兼职员工？

“公平劳动标准法”（FLSA）没有规定什么是兼职雇员。什么算作兼职雇员通常由雇主按政策界定？兼职员工的定义通常发布在雇主的员工手册中。

一名兼职员工传统上每周工作不到40小时。但是，如今，如果员工每周工作30,32或36小时，他们会将员工视为全职员工。

在一些组织中，较少的所需工作时间被视为非标准福利。因此，兼职员工的定义因组织而异。

在许多组织中，全职和兼职员工之间的区别在于获得诸如健康保险，带薪休假（PTO），带薪休假日和病假等福利的资格。一些组织允许兼职员工收集一组按比例分配的福利。在其他组织中，兼职状态使员工没有资格获得任何福利。

兼职雇员受益于雇主考虑工作时间表选项的意愿，例如灵活的时间表和工作分担。

为什么聘请兼职员工？

雇主可能考虑雇用兼职人员的原因有很多。

• 许多雇主雇用兼职员工来减少他们的劳动力成本。他们可以通过不向兼职员工提供福利来大幅节省开支。对于小企业主而言，雇用第一批员工，从兼职员工开始，在财务承诺方面风险较小。
• 此外，并非所有工作都需要全职员工的服务。即使雇主有第二份兼职工作，合并工作也可能不符合员工的技能。
• 您可能需要考虑雇用兼职员工来扩大招聘合格员工的能力。例如，留在家中的父母可能具有您需要的确切资格，但该个人仅可在9至3岁之间在家外工作。大学生经常寻求兼职工作。另一个人可以作为自由撰稿人工作，但在任务精简的时候寻求兼职工作的缓冲。退休人员可以寻求兼职工作来补充他的收入，减轻无聊，或者因为他想要再次有所作为。 （对于退休人员，员工可以获得知识，并为年轻，经验不足的员工提供指导。）

• 雇用兼职员工的另一个好处是，在您承诺全职雇用员工之前，您有机会尝试雇员。它可以帮助雇主评估个人的文化适应性，工作适应性，技能以及学习和贡献的能力。

雇用兼职员工的弊端

• 一些雇主认为，兼职雇员并不像雇主和工作那样忠诚。
• 他们可能还需要更长的时间来学习公司文化，如何在组织中完成工作以及他们自己工作的组成部分。
• 兼职人员更难以保留，特别是如果个人想要全职工作而且全职工作从未实现。

兼职员工可能属于您的组织。当雇主和雇员都将兼职工作视为胜利时，就会发生最佳匹配。

也称为：半职员工