工作阴影是一种很好的在职培训方式

工作投影是一种在职员工职业培训，其中新员工或希望熟悉不同工作的员工遵循并观察经过培训且经验丰富的员工。工作阴影是某些工作的有效工作培训形式。

工作投影允许学生，员工或实习生获得关于每天持有特定工作的员工的全面知识。工作阴影提供了比阅读工作描述或进行信息访谈更丰富的经验，在此期间员工描述了他或她的工作。

工作阴影允许观察者查看和理解特定工作的细微差别。工作影子员工能够观察员工如何完成工作，工作中预期的关键可交付成果以及与工作交互的员工。

他或她可以参加员工会议，拜访客户，参加会议或培训活动，并完全熟悉工作。

谁参与工作阴影？

当组织招聘新员工以及长期员工想要了解公司中的不同工作时，工作阴影是有效的。例如，一名员工可能表示有兴趣从事不同的工作，但他或她不确定是否会为未来不确定而留下经过考验的事情。

工作阴影可以提供有关新工作和不同工作的足够信息，以减轻员工对未知事物的恐惧。因此，当您希望员工通过工作调动或横向移动获得职业机会时，工作投影是一个方便的工具。

职业阴影对于大学生和高中生来说也是有效的，他们可能希望通过发现每天在特定工作中发生的事情来测试他们对事业的兴趣。

工作阴影是任何实习经历的重要组成部分;实习生在实习期间需要有机会在公司内部体验一系列工作。 （实习生坐在办公桌前，在实习期间执行相同的任务，这表明计划不周，并提供失败的实习经验。）

什么时候工作阴影最重要和最有效？

对于任何工作来说，工作阴影都是有效的，在这种工作中，视觉比讲述更具图形性，或者视觉是学习的重要组成部分。当工作阴影时，个人会看到工作的实际表现。但是，在工作阴影中，参与者还可以看到并体验提供服务或执行工作的细微差别。

参与者体验员工的方法，所需的人际互动，必要的步骤和行动，以及有效执行员工可能永远不会想到的工作所需的组件。

虽然所有工作都可以将工作影子的一部分作为其培训和员工发展计划的一部分，但工作影子对于此类工作尤其有效。

• 餐厅员工：在职员工，调酒师，厨师，厨师，公交人员，收银员，主持人等。
• 医疗专业：物理治疗，职业治疗，护理，医师，放射科医生，外科医生等。
• 制造业工作：主管，质量控制，熟练的行业员工，机器操作员，工具和模具制造商，机械师等等。
• 管理：接待员，行政助理，秘书，文员等。
• 熟练的行业：木匠，画家，木工，电工，管道工，加热和冷却技术人员等。

• 产品开发和上市，包括计算机编程，市场研究，营销，销售，客户服务，技术支持，用户体验测试，质量控制等。

这些示例演示了通过工作阴影学习是必不可少的组件的工作类型。但是，任何工作中的学习都会受到工作阴影的影响。

因此，不要自动消除诸如管理工作，人力资源，监督，财务和行政领导等职位。所有工作都有通过查看工作中最好的学习组件。

影子员工可以参加会议，参加头脑风暴会议，在计划会议期间做笔记，汇报求职者，并参加各种非机密活动。

什么时候工作阴影必不可少？

最后，当员工在内部接受他或下一个角色的培训时，工作投影变得至关重要。例如，当董事期望晋升为副总裁时，人力资源经理会影响人力资源总监;当通才希望晋升为人力资源经理时，人力资源助理会影响人力资源专员。

在制造公司中，除非他已经培训了印刷机操作员来替换他，否则印刷机操作员不能获得升级到监督职位。培训从工作阴影开始，以便替换员工在操作十吨压力机之前了解全局。

了解有关组织可能希望将工作影子作为其在职培训方法的重要组成部分的原因。

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