什么时候离开你的销售工作

销售专业人员提交通知并将他们的才能（和缺点）转嫁给新雇主的原因有很多。有些原因是有效的，有些原因并不是好事。对于那些决定采取行动是否符合他们最佳利益的人来说，只有一些问题，一旦回答，将帮助您决定是否是时候继续前进。

你有天花板吗？

如果您在一家小型公司工作，您可能会很快达到公司的最高位置。您在公司的初始职位可能会尽可能高。如果您的职业目标包括进入销售管理或销售总监职位，并且您确信您当前的雇主不存在这些职位，那么开始求职可能符合您的最佳利益。

如果您目前在大型或中型企业工作，并且存在晋升机会，您需要弄清楚您的上级是否认为您是“管理材料”以及您需要采取哪些步骤才能获得管理职位。你需要为他们的答案做好准备，并完全期望他们告诉你的内容可能不是100％准确。如果你的上级认为你还有很长的路要走，他们考虑推广你，他们更有可能提供一些额外的培训计划，而不是告诉你他们的真实感受。

如果您真的觉得自己已经准备好承担更多的责任，并且某些机会要么与您当前的雇主不存在，要么存在太大且不确定，那么可能是时候寻求其他职位了。

竞争是否会破坏您的收入潜力？

除非你在一个全新的行业工作，否则你就会有竞争。您的行业越成熟，您的竞争就越激烈。虽然竞争因许多原因而非常好，但一旦您的产品或服务成为商品，它也可以从行业中获取利润。

如果您的行业充满了竞争，无论是在实体和互联网地点，尽管您尽最大努力提高销售技巧并为您的交易带来更多利润，但您无法获得您认为应得的收入，您的重点应该完全在新行业中找到新的职位。

“如果乐队你开始播放不同的曲调……”

这一行取自Pink Floyd的歌曲“月亮的黑暗面”，讲述了文化的变化。如果您当前的公司正在经历其文化的重大变化，无论是新的管理，新的销售重点，甚至是更改其产品线，如果这些变化根本不符合您的喜好，那么可能是时候去寻找其他地方了。

无论规模大小，公司都可以经历文化变革。有时这些变化是突然的，有时它们需要很长时间才能完全发展。许多新秀经理在首次开始工作时所做的一件事就是尝试解决每一个问题并改进已经运作良好的一切。他们的行为导致了突然的，通常是负面的文化变革。这些类型的文化变化通常是短暂的，尽管受变化影响最大的人感受到了痛苦，但这些变化是可口的。

然而，并非所有文化变革都是短暂的，有些可能会影响很长一段时间的工作条件。如果您当前的雇主正处于文化变革之中，并且您强烈认为这些变化将是长期的和消极的，那么您离开的决定是合理的。

你失去了兴趣吗？

销售的成功要求您对所销售的产品充满热情和兴趣。喜欢吉他的吉他手可能会在销售吉他的销售工作中做得很好。但是，如果你对你所卖的东西没有热情，那么你应该尽快离开，然后再被要求离开或者快速找到你的收入。

您可能不一定需要喜欢您销售的产品或服务，但至少您需要具有强烈的兴趣，并相信它能够成功地销售它。

随着你职业生涯的成长，曾经对你感兴趣并挑战你的事情可能变得无聊和无趣。如果你像某些人一样，你需要在生活中获得一致的变化，才能感受到充分的活力。如果是这样，那么您可能需要比大多数人更频繁地换工作，无论您走到哪里，您都会随时随地改变工作需求。