当雇主可以运行求职者信用报告

不良信用可以阻止您获得抵押贷款，汽车贷款或信用卡。根据您居住的地点以及您为工作所做的工作，不太可靠的信用记录也会使您无法找到工作。

为什么在找工作时，良好的信用是否重要？因为一些雇主在招聘期间将求职者信用报告作为背景调查过程的一部分。特别是涉及管理资金，处理金融交易或保护机密信息的工作时，不良信用可能成为问题。

关于在就业中使用信用报告的法律地位

“公平信用报告法”是联邦立法，规定如何收集和使用消费者信用信息，包括雇主在招聘过程中的信息。 FCRA要求雇主在运行信用报告之前获得求职者的书面许可，并告知候选人该报告可用于招聘决策。根据信用检查中发现的信息，他们还必须通知候选人是否决定转让他们。

此外，大多数州允许雇主使用信用报告。但是，并非每个州都允许雇主在招聘过程中使用他们喜欢的信用报告。在撰写本文时，10个州，哥伦比亚特区和几个城市限制了在就业筛选期间如何使用信用报告。这10个州是：加州，科罗拉多州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州和华盛顿州

这些限制是什么样的？在大多数情况下，这些法律禁止在就业决策中使用信用报告，除非在某些情况下 - 例如，根据Nolo.com，在内华达州，雇主使用信用报告作为筛选过程的一部分是非法的，除非工作涉及处理金钱，公司信用卡或财务账户等职责。

有关当前法律如何适用于您所在地的信息，请联系您的州劳工部。

如何保护您的信用报告权利

Catalina Avalos的劳工和就业律师Tripp Scott提供以下有关信用报告和求职者提示的信息，以保护自己免受雇主的信用检查。

一般信用记录信息

• 信用报告中的信息必须仅用于所要求的目的。
• 员工有权知道是否因信用报告信息而采取任何不利行动;即使信用报告信息不是申请人被拒绝的主要原因，也需要披露信息。
• 披露不一定是书面形式，但雇主保留书面通知记录是个好主意。
• 雇主必须向雇员提供消费者报告机构的姓名，地址和电话号码 - 包括该机构建立的免费电话号码，如果该机构在全国范围内编制和维护消费者档案的话。

• 雇主必须提供一份声明，表明消费者报告机构未做出采取不利行动的决定，并且无法向消费者提供采取不利行动的具体原因。
• 员工有权联系提供员工信用报告的信用报告机构，并尝试更正任何负面信息。
• 如果负面信息得到纠正并且没有其他理由被拒绝就业，员工可以重新申请工作。

求职者信用报告提示

• 拥有准确而真实的简历。
• 熟悉您的信用报告中包含的信息。
• 确定您的信用报告中是否有任何负面信息。
• 在寻找工作之前，尝试更正您的信用报告中的负面信息。纠正否定条目可能非常耗时且令人沮丧。
• 如果雇主通知您他们将进行信用检查，请准备好在撤回您的求职申请或继续工作之间做出决定。

• 如果您根据信用报告中的信息被拒绝就业，请与雇主联系，看看您是否可以重新申请。

信用歧视问题

• 信用记录检查可能会对少数群体产生不同的影响。
• 平等就业机会委员会（EEOC）可以审查雇主，使用信用记录检查取消未来雇员的资格，以确定雇主的做法是否是与工作相关标准相关的面向中立的做法和/或是否是商业必需品。

雇主的责任

• 非法使用员工信用报告中信息的雇主可能会受到刑事处罚。
• 雇主也可能受到民事处罚，并承担律师费。