如何回答难以面试的问题

每次面试新工作时，都会被问到一些困难的问题。虽然您无法确定会出现哪些具有挑战性的问题，但有几种常见的可能性。继续阅读以了解如何回答所有这些困难的面试问题。

根据您的背景，技能和工作机会，通过审核每个问题并考虑可能的适当反应来准备面试。没有任何正确或错误的答案，但您需要在回答之前考虑您申请的工作要求，您的优势和公司文化。

困难的面试问题和答案

关于同事和监事的问题 - 最好的答案

面试官会询问您与同事和经理的经历，以帮助确定您与特定群体的适应程度。尝试对你的所有答案保持积极的旋转，即使你可能会批评与你合作过的人。这里有些例子：

• 告诉我你必须与一个没有做他/她公平分享工作的同事打交道的时候。你做了什么，结果如何？
• 举个例子，说明你花时间与其他人分享同事或主管的成就。
• 告诉我你与主管合作的时间。结果是什么？您希望如何改变发生的事情？
• 你和你不喜欢的人一起工作过吗？如果是这样，你是如何处理的？
• 告诉我你帮助别人的时间。

• 告诉我你错误判断一个人的时间。
• 你如何与年长（年轻）的同事相处？

关于你的能力的问题 - 最好的答案

招聘经理将在您的面试中评估您的能力，以便他或她可以尝试确定您在您所寻求的职位上取得多大成功。您应该考虑先前工作的积极成果的具体例子。以下是一些示例问题：

• 描述您做出的失败决定。发生了什么，为什么？
• 告诉我您需要向非技术受众传达技术信息的时间。
• 告诉我你解释和呈现数据的时间。
• 为什么你认为你会在这份工作中取得成功？
• 告诉我你参加团队的时间。你的角色是什么，你认为你实现了它的表现如何？
• 告诉我你遇到冲突的优先事项的时候。你是如何确定最优先考虑的？

• 告诉我你失败的时间。

关于你的问题 - 最好的答案

在面试中询问一些个人问题是合适的，只要它们是专业的并且与您的工作能力相关。像这些问题：

• 如果你可以开始你的工作生活，你会做些什么？
• 你如何平衡生活和工作？
• 您最喜欢的沟通方式是什么 - 即时消息，电话或电子邮件？
• 你在度假时检查语音信箱和电子邮件吗？
• 你最喜欢的书是什么？你最喜欢的电影怎么样？
• 你钦佩什么历史人物？为什么？
• 如果你可以选择任何人（活着或已去世）与他们共进午餐，那会是谁？
• 在六个月的就业差距中你做了什么？
• 你喜欢做什么好玩的？

• 是什么让你在生活中达到这一点？
• 你认为自己成功吗？
• 什么激励你的工作？
• 你对这个职位最感兴趣的是什么，你觉得什么对你有用？
• 谁是你生命中的影响者？

关于您的职业目标的问题 - 最好的答案

当面试官询问你的职业目标时，你会想要表达你对未来的抱负，并强调你对学习和成长机会的兴趣。您的面试官可能希望您从大学毕业开始，并解释每个职业生涯背后的理由。此外，她或她可能会要求您解释制定每项决策时的思考过程。此外：

• 您需要每天/每周工作多少小时才能完成工作？
• 如果你和现在的公司呆在一起，你的下一步行动是什么？
• 你如何衡量成功？
• 描述你的梦想工作。
• 描述一份可能是你最糟糕的噩梦。
• 如果你是这家公司的首席执行官，你会做的最重要的两件事是什么？

关于与他人合作的问题 - 最好的答案

在任何位置，与同事的互动至关重要，您与他人的关系管理如何影响每个人的工作环境。面试官会提出问题，以确定您与他人合作的能力。例如：

• 您如何通过应用行为面试技巧评估候选人的技能，个性特征和职业道德？
• 您使用了哪些技巧来激励下属提高绩效？
• 您是否愿意以一种融合不同观点并达成共识的方式领导小组讨论？
• 您如何与客户建立舒适的关系并确定他们对产品和服务的偏好？
• 您是否积极倾听并鼓励客户分享他们的感受和问题？

• 您是否创建并提供了培训课程，让受众积极学习？请描述一下。
• 您如何向裁员目标员工提供疑难消息？
• 告诉我你介绍员工之间或客户之间冲突的时间。
• 您是否能够以耐心和创造力解决客户投诉？

更困难（和一些奇怪的）问题

这些问题不属于任何特定类别，它们可能看起来有点令人不安。但他们值得考虑：

• 你是风险承担者吗？
• 如果你是动物，你会是什么？
• 说服我雇用你。
• 我们把墙上的时钟拔掉了。我们为什么这样做？
• 我为什么不雇用你？
• 您当前的雇主认为您今天做了什么？

面试问题雇主不应该问

不应该问一些最难回答的面试问题。这些被称为非法访谈问题，雇主不应在求职面试时询问他们。但是，他们不时发生这样的问题，如何处理非法或不恰当的问题。