雇主如何促进终身学习

您是否意识到终身学习在员工生活中发挥的重要作用？您希望第一天来工作的员工准备好工作。很少有工作在几个月内保持不变，更不用说几年了。即使职位没有改变，员工也一般都不喜欢一遍又一遍地做同样的事情。

您的企业和员工需要并需要培训和发展。但是，它不仅仅是培训和发展 - 员工希望追求终身学习。

终身学习

当你在学校时，你的老师每天都努力教你一些新东西。作为一个成年人，没有人站在你身边，以确保你不会停滞。终身学习承认总会有更多东西需要学习，教育也是一件好事。

通过终身学习，您可以开发新技能，理解新想法，并更好地了解您周围的世界。终身学习也可以帮助您理解为什么其他人会以他们的方式思考。了解人们的想法可能不会改变你的思想（或他们的想法），但你会理解他们的观点。

雇主可以做些什么来促进员工终身学习

雇主应在公司内提供正式的培训和发展。这种培训应直接关系到工作，职业道路以及公司的发展方向。这可以包括与工作相关的培训以及一般商业环境和文化发展。

例如，您可以将人力资源经理发送到会议，以帮助他们学习人力资源最佳实践。您可以聘请演讲者与人力资源工作人员和经理讨论新立法将如何影响公司。

正式的职业导向培训并不是雇主能够或应该提供的唯一机会。有大量的学习机会可以帮助员工成为更好的人，而不是专注于手头的工作。以下是帮助您的员工终身学习的方法。

终身学习会议

会费可能会因学费，差旅费和费用而变得昂贵，因此您有充分的理由发送员工是至关重要的。但是，基于行业或职业的会议可以在短时间内提供名副其实的尼亚加拉大瀑布新信息。

会议的积极方面是提供大量的演讲和分组会议，可能涵盖您甚至不知道您需要学习的主题。与会者可以从能够更好地攻击当前问题的会议中回来。他们也可能已经了解未来可能发生的问题。

终身学习网络研讨会

网络研讨会通常是针对特定学习领域的一次性课程。网络研讨会是一个在线研讨会，员工可以参加该研讨会以获取有关任何主题的信息。

员工通常可以使用各种格式来满足他们的学习需求。网络研讨会通常是一种了解某项特定技能或介绍行业变化的好方法。它们通常是低成本或免费的，您的员工可以使用任何计算机来使用它们。

在线课程或MOOCs帮助员工终身学习

与网络研讨会（通常是一次性研讨会）不同，在线课程可以模仿大学水平课程。代表“大规模开放在线课程”的MOOC往往会持续数周或数月。这些通常是一种很好的，低成本的方式来帮助员工获得新的技能和理解。

例如，如果您的员工具有良好的管理潜力，但不了解业务的财务方面，那么在线课程可以让她学习这些新技能，而无需花费太多时间远离工作和家庭。

午餐和学习压力员工终身学习

在更加随意的学习环境中提供午餐和学习（或经常叫他们的棕色午餐）。您可以要求当前的工作人员带领他们，或者您可以引进专家。

您可以使用午餐并学习解释您的健康保险福利的变化，或者讨论影响您业务的世界趋势。棕色袋午餐主题的可能性与您的想象一样无穷无尽。请记住，了解员工终身学习需求的最佳方式是询问他们想要学习什么。指定一个团队来识别和领导棕色包学习机会。

终身学习与终身教学

上述想法都涉及您的员工坐下来学习，但您也可以考虑通过教授网络研讨会或领导午餐和学习来鼓励您的员工更积极地追求终身学习。其他员工不仅会受益，而且如果他们被要求教授，您的员工也会更好地学习和理解他们的主题领域。

如果您的人力资源经理向其他人力资源经理提供有关FMLA的免费网络研讨会，那么对您的公司而言，这也是一个很好的公关。这使您的公司成为潜在员工的首选品牌。当您发展终身学习文化时，请将此视为一种选择。

正规教育在终身学习中发挥作用

许多重视员工终身学习的具有前瞻性思维的公司提供学费报销计划，允许员工获得学位或证书。这些很受员工欢迎，可以帮助您的员工获得知识和技能。它们是最昂贵的选择，所以如果你想帮助支付这笔费用，请确保将报销与好成绩和保留联系起来。

终身学习在企业之外的重要性

虽然您的工作重点始终在于业务，但您的员工却在工作之余。促进学习可以帮助他们过上更幸福，更充实的生活。作为福利套餐的一部分，为当地博物馆或剧院提供折扣和其他学习机会。支持每月午餐时间的读书俱乐部。扩大您的午餐并学习任何感兴趣的主题。了解新主题和挑战对员工来说总是有好处，即使他们与业务没有直接关系。