了解雇主如何雇用员工

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有时候当你找工作时，招聘过程中每一步的等待都会让人觉得无休止。你等着看雇主是否收到你的简历。然后，你等着看你是否会被选中参加面试。然后你等待可能需要一周时间的面试。然后，在采访当天，你感到紧张和担心，仍在等待，因为采访时间是下午3点。也许对雇主雇用员工的步骤有所了解，这有助于您了解幕后发生的事情。

在大多数情况下，这不是关于你的。

招聘和雇用员工通常从招聘计划会议开始，然后从那里开始。人力资源和招聘经理的申请人简历审查是一个漫长的过程，而您不知道雇主是否将您的简历提交给最合格的申请人 - 或者不是。一些礼貌的雇主自动生成候选回复表格信，感谢您提交简历。所以，在这些情况下，你知道雇主收到了它。

一旦人力资源人员与您联系安排面试，取决于组织是否采用团队方法 - 我建议 - 安排面试团队可能需要数周时间。等到听到他们是否会邀请你回来接受第二次面试以结识更多潜在的同事时，等待你的第一次面试后会感觉特别久。

在一家大公司，有时候官僚主义会为招聘过程增加一些时间。此外，您可能会与大量候选人竞争。在州，联邦或地方政府的职位上，在考虑外部候选人之前，雇主也会采取许多措施来考虑内部候选人。有时，在招聘开始和工作机会之间，一个机构会失去对该职位的资助。

并且，组织因与求职者沟通中的礼貌和体贴的失败而变得臭名昭着。许多组织没有并声称这是一个时间和资源问题。

很大程度上取决于公司的发展速度。在一家快速发展的公司中，人力资源工作人员一般都在招聘员工。与此同时，在一家快速发展的公司中，许多工作系统都被打破了。对75名员工有效的工作不再适用于150或200名员工。

因此，负责领导和雇用新员工的人员被双重淹没;他们正在创建他们的招聘系统，并尽可能快地招募优秀人才 - 同时。即使安排第二次面试，也要回到候选人面前是一项挑战。

在此期间你能做些什么？确保在第一次面试后发送一封感谢信。您还希望让您的求职系统保持最新状态并继续前进。通常会返回礼貌的电话。而且，只有一次，您可以向人力资源工作人员或招聘经理发送电子邮件，询问他们填补的职位的状态。

在员工赋权和参与式工作环境中，参与招聘决策的人数也使选择具有挑战性。让五六个人一起做面试可能需要数周时间。

但是，您不希望为没有授权和支持员工的公司工作，因此最好的公司通常需要花费最长时间。我雇用了一名员工，他告诉我在第一次面试时她在桌子上有工作机会。

我如实地告诉她，我们公司不会向任何人提供至少三周的报价，所以她需要做出决定。她拒绝了这个提议并等待，因为她想要我可以得到的工作。事实证明这对她来说是个不错的选择 - 我们雇了她。