就业与自雇人员之间的差异

Сова принесла письмо. Но это не то письмо, которое я ждала

国内税务局将个人定义为自营职业，出于税收目的，如下：

当您受雇于公司时，您被视为员工。员工在公司工资单上，雇主保留联邦和州税，社会保障和医疗保险。

为员工提供失业和工伤赔偿保险。可以向员工提供福利套餐，包括带薪病假，休假，健康保险或401（k）或其他退休计划参与等。

如果您是自雇人士，您有责任向美国国税局（IRS）和州税务部门缴纳税款。即使您没有欠任何所得税，您也必须填写表格1040和附表SE以支付自雇社会保障税。

除所得税外，自营职业者还必须以SECA（自雇就业法）的形式缴纳社会保障和医疗保险税。

独立承包商无权享受员工福利，即使是失业和工人赔偿等法律规定的福利，因为他们不是公司的雇员。与典型员工不同，独立承包商的工作较少。它们在需要时工作，通常按小时或按项目计费，具体取决于合同条款。

从税收的角度来看，雇佣正式员工的费用明显高于雇主而不是独立承包商，因为除了一致的工资或工资工作外，他们还需要支付社会保障，医疗保险，州和失业税。

但是，自营职业者和独立承包商可以通过“负担得起的医疗保健法”（奥巴马医改）或通过商会或其他为自营职业者提供福利的团体等组织为您购买健康保险和其他福利。小本生意。

如果您有自营职业收入，那么您可以扣除因您自己，您的配偶和您的家属而产生的健康保险费用。其他自雇税收减免包括家庭办公室费用，互联网，电话和传真费用，膳食，商务旅行和汽车费用，商业贷款利息，教育，IRA捐款，甚至一些娱乐。

虽然自雇人士有许多积极因素，例如选择自己的工作时间（全职或兼职），缩短或完全避免上下班，专注于对您最重要的职业目标，能够远程工作和减税，其中一个弊端是，通常包含在受薪工作中的福利必须自付。

此外，自营职业者对损失和利润负责。没有带薪假期或病假工资，当您开始时，短期内的收入时间表可能会减少。没有老板或主管来管理你，自我雇佣需要很大的关注和动力。在许多情况下，工作时间很长，而且靠自己工作可能会很孤单。

健康保险必须由个人承包，没有带薪休假或病假，必须计划退休。

对于那些有意成为自营职业者的人来说，小企业：加拿大专家苏珊沃德对于从员工转变为自雇人士提出了很好的建议。