寻找并保持最佳零售业的职业发展

在2015年及以后寻找和保持最佳零售行业的工作不仅仅是在季节性假期招聘中寻找零售雇主提供最佳员工折扣的商场。根据美国劳工统计局的数据，截至2015年5月，美国零售业约有1570万人受雇，其中许多人致力于创造零售职业发展道路，而不只是通过无需教育的条目来补充收入。一级零售工作。

由于极具竞争力的零售环境和快速变化的零售模式，那些关注零售业的人需要有一个与众不同的前景，以及在一个不寻常的行业中竞争的专业贡献。极端的经济压力。如果有零售职业101课程，课程将侧重于专业的求职技巧和专业的方法来创建零售职业道路。

许多零售求职者没有考虑的一件事就是他们努力为自己创造一个充实而成功的零售职业，这就是“正确契合”的概念。

寻找最佳零售工作

最好的零售工作不一定是薪酬最高，收益最好的工作。在财富“最适合工作的零售公司”名单上，甚至可能找不到最好的零售工作。相反，最好的工作是匹配个人的才能，技能，价值观和个人目标。

2007年在芝加哥大学进行的一项研究得出的结论是，那些在美国工作最开心的人是那些从事神职人员工作的人。然而，如果你不是一个特别精神的人，很容易看出这不是一个梦想的工作，而是一个24/7的噩梦。对于任何职业的人来说，最好的工作是最适合的人。

找到最合适的“合适”工作就是先了解自己，然后将自己的身份和目标与雇主的身份和目标相匹配。在短期内，获得最佳薪酬的工作似乎更为重要，但从长远来看，大多数员工长期不满意，直到他们找到能够提供最佳个人成就的工作。

仅仅因为你在零售业的某个地方找到工作并不意味着你将永远保留它。在减速，削减和裁员时，带薪水的员工与粉红色员工之间的差异更多地取决于贡献而不是资历。

任何组织中不可或缺的员工都是其贡献显而易见的员工。那些超出工作描述要求并超出期望的人将是组织永远不会放弃的。对负责招聘和解雇的经理人留下积极印象的最佳方式首先是令人印象深刻。

一些职业道路是直接和明确的，有些是风和笨拙，有一些职业，当第一个勤劳的人锻造时，这条道路将会存在。职业道路与企业本身一样可预测。这意味着，对于大多数零售组织而言，职业道路根本无法预测。

当今美国零售组织的许多首席执行官和高级管理人员没有稳步上升直线和狭窄的企业阶梯。通常，高层管理人员的工作经历揭示了公司跳跃，行业跳跃以及与零售业完全分开获得的专业知识。

如果你不知道自己想要去哪里，就无法到达目的地。在您的网站中获得最终目标是很好的第一步。但即使你清楚自己的终极职业目的地，也不总是清楚哪些步骤会让你到达目的地。如果有疑问，请采取任何步骤，为您提供某种类型的学习或成长，因为任何类型的扩展始终是进步。