非豁免员工身份和加班费

每小时雇员一词通常用于代替员工，但这并不完全准确。非豁免员工是有资格获得加班费的员工，但并非所有小时工都是非豁免的。以下是一些常见问题的解答

非豁免员工

非豁免员工的最简单定义是有资格获得加班费的员工。术语“非豁免”（不带连字符）是首选;然而，“非豁免”（带连字符）也被认为是可接受的并且仍然被广泛使用。

每小时工人通常是自动非豁免员工

“小时雇员”一词通常用来代替“非豁免”来描述雇员，但某些计算机专业人员可能按小时支付但仍被视为“豁免”，因此没有资格获得加班费。

非豁免员工不是由他们的职位决定的。非豁免员工使用包括其职业（或行业），薪酬率和他们履行的工作职责在内的标准组合来确定。

非豁免员工可以受薪

是。从技术上讲，豁免员工应该领薪，非豁免员工按小时支付。但是为了简化他们的工资单流程，许多雇主每周向非豁免工人支付固定费用，换句话说，就是“工资”。但是，如果员工连续工作7天工作超过40小时，他们仍必须支付加班费。

在US v.Klinghoffer Brothers Realty，285 F.2d 487（2nd Cir.1960）中，美国税务法庭裁定，如果一名非豁免，受薪员工的工作时间超过“正常”工资周，但不到40小时，法律不要求雇主支付额外工作时数。

换句话说，“工资”自动被视为包括每周工作的小时数，无论受薪员工是否在某一工作周内工作20小时或40小时。

联邦法如何定义非豁免雇员

雇主不得随意将任何雇员分类为免于支付加班费的豁免，但在2004年，布什政府采用了许多新的漏洞，允许大量例外，雇主可以被允许对即使是最小监管量的体力劳动工作进行分类。职责（如线路或团队领导）作为豁免职位。

现在有相当大的空间来解释哪些员工有资格获得加班费，而州的州法律可能会有所不同（州法律通常比联邦法律更有利于员工）。因此，出于法律和实践目的，本文仅概述用于确定员工是否豁免或非豁免的最低联邦标准。以下一般准则通常用于确定有资格获得加班费的非豁免员工：

• 非管理层，“蓝领”小时和受薪员工，他们从事体力劳动
• “白领”每小时和受薪员工;谁：每周赚取不到455美元，或每周不到910美元，或每月1,971.66美元
• 为以下任何类型的雇主工作：教育机构，从事州际贸易的雇主，每年总计50万美元或以上的雇主，所有联邦，州和地方政府机构，或从事照顾病人的医院和其他机构，老人，或精神病

谁与有关加班费的问题或问题联系

如果您是以下任何一方的雇主或雇员，请联系美国劳工部，工资和小时部：

• 私营企业
• 州和地方政府
• 美国国会图书馆的联邦雇员
• 美国邮政服务
• 邮政费率委员会
• 田纳西河谷管理局。

所有其他联邦雇员应联系美国人事管理办公室。美国国会负责处理国会雇员的雇员/雇主问题。