什么是人力资源的非竞争协议？

不竞争协议是雇主与雇员之间的书面法律合同。不竞争协议规定了雇员在同一行业工作的能力以及与当前雇主终止雇佣关系时竞争组织的约束条款和条件。

一般而言，不竞争协议规定，雇员在雇佣结束后的六个月至两年内不得为竞争公司工作。然而，在最近的一次咨询中，雇主要求潜在的雇员签署一项禁止其子女，孙子女，配偶和其他亲属在同一行业工作的非竞争协议。

这是一项非竞争性协议，远远超出了非竞争协议的正常条款，强烈建议潜在员工不签署协议。

幸运的是，他在签署协议之前寻求法律顾问，该协议对他的子女和孙子女施加法律约束，禁止他们在该领域工作。 （在这样一个令人震惊的案例中，由于其影响深远，该文件会在法庭上搁置是值得怀疑的。这个例子用来证明一些雇主试图与他们的不竞争协议走多远。）

雇主可以从非竞争协议中获益

雇主可以从非竞争协议中受益，因为他们使前雇员不会与竞争对手分享行业经验，知识，商业机密，客户名单，潜在客户，战略计划以及其他对雇主保密和专有的信息。

这有利于雇主保护其业务及其产品和流程的可行性。它还保护了剩余员工的最佳利益，因为它确保终止雇佣关系不会损害他们的最佳利益。

员工受益于非竞争协议

员工从非竞争协议中受益，因为他们获得了一些有价值的东西，以换取签署非竞争协议。在大多数情况下，有价值的物品就是工作。作为签名的促销或加薪也有资格作为有价值的东西。

目前的员工也可能被要求迟到签署不竞争协议。这是一个棘手的情况，因为员工已经有了一个有价值的项目：工作。雇主还能提供什么？事实证明，有时，没有，如下例所示。

在一家小型制造公司，几名员工将公司的产品卖给了他们的车库。他们合法地从公司购买产品，这对他们来说是一个有利可图的副业。

当他们的公司老板姗姗来迟地要求他们签署一份非竞争协议时，他们会将他们的副业务合法化，他们都退出而不是签署不竞争协议。 （雇主需要注意的是，要求员工在他们已经就业后签署不参加竞争的行为充满了潜在的后果，因为该雇主在失去两名有价值的员工时学到了这一点。）

他们继续从他们的车库出售公司的产品，由于他们从未签署雇主要求的非竞争协议，他们在法律上能够继续。

非竞争协议还包括哪些内容？

非竞争还可能包括其他因素，例如限制前雇员招募雇主的员工到竞争企业的能力。非竞争经常禁止前雇员呼叫雇主的客户并禁止使用在雇用时获得的销售线索。

非竞争者也可能不允许在该国的特定地区就业。非竞争者几乎总是禁止前雇员在未经前雇主签署协议的情况下从事或开发类似产品或开展竞争性业务。

非竞争协议是否具有法律效力？

法律制度有利于员工进行非竞争性诉讼。法院将雇员的谋生权解释为比与雇主签订不竞争协议的条款更为重要。

在加利福尼亚州等一些州，法院不会执行不竞争协议。其他州限制使用不竞争协议，因此，如果您希望法律强制执行，请在创建不竞争协议之前检查您所在州或国家/地区的法律。

一般而言，在所涵盖的时间长度和所涵盖的领土数量方面不具有太多限制性的非竞争协议更具可执行性。例如，之前推荐的六个月到两年很少被视为过于严格。

涵盖实际工作描述和职责的组成部分的非竞争协议更具可执行性。与拥有机密和专有信息直接相关的非竞争协议，如果披露，可能严重损害前雇主的商业利益，也更具可执行性。

最后，如果雇主为员工提供了有价值的东西，以换取签署不竞争的工作，例如工作，那么非竞争将更具可执行性。

非竞争协议应提供一项条款，允许雇主签署或允许前雇员为特定地区的特定公司工作，合作开展竞争业务，等等。

如果你离开开办一家可能被视为竞争对手的企业，那么这将在协议中有价值，但它位于十个州之外并且不会给你现在的雇主带来竞争问题。