员工薪酬和福利的重要性

在吸引和招募最优秀的员工方面，员工在哪些方面受益？根据JobVite最近的一份报告和信息图，71.6％的公司提供的福利超出了工作场所标准的正常健康和经济福利产品。

最需要的好处包括弹性时间和远程工作机会，企业娱乐中心和健身房会员资格，免费食品或膳食，辅导和发展计划，以及休闲着装规范。此外，31.2％的受访求职者表示，福利和津贴“中等重要”，而33.8％的人表示“有些重要”。

福利和福利直接与新兵的代际价值联系在一起

在招聘方面，通常最重要的员工福利类型与公司试图吸引的人才生成有很大关系。 JobVite调查显示，52.8％的老年工人（45-54岁）更愿意加薪，而年轻工人（25-34岁）则为36.1％。千禧一代倾向于在4年或更短的时间内工作，更关心的是在生活和工作之间取得良好的平衡，并且他们优先考虑学费补偿，灵活的工作时间表和免费的现场健康支持等额外津贴。

公司如何利用员工福利招聘更好的员工队伍

招聘时，可以利用员工福利方案来吸引和留住最佳候选人。有一些最佳实践可以采用更全面的方法来实现这一目标。

设计普通员工的总薪酬声明。

选择一名中级员工并创建一份声明，显示他们一年的总薪酬。该声明应包括工资（年度总收入），包括任何可能的奖金或佣金。然后包括健康保险福利，牙科和视力福利，退休储蓄福利，最大年度健康或灵活储蓄计划福利，公司培训福利成本，每年现场津贴美元价值以及每年有额外费用的全部价值到公司。

添加有关提供给职业门户的员工福利的信息。

创建工人总薪酬的快照后，将此信息添加到您的职业门户网站。按类型组织福利，分析福利和美元金额，总价值在底部。图形可以是包含此信息的好方法，例如显示利益分配的饼图。在招聘和面试候选人时，将此作为可视化工具。

包括所有工作的员工福利概览。

您的员工福利信息可以包含在所有工作中，重点关注福利计划的最佳方面。例如，将福利信息说成“所有员工在30天就业时有资格获得全面医疗保险，包括多种现场津贴，如休闲着装要求，免费饮料和膳食午餐，以及获得公司健身会员” 。

确定您的组织可以突出显示的独特优势和好处。

花点时间提供您所在行业中没有其他公司提供的产品。您可能希望为在职父母提供日托服务，为专业学习提供慷慨的休假，或者允许员工在下午休息时间的特殊公司健康计划。尝试提出一个独特的利益主张，吸引目标候选人。

不断倾听员工的意见，为您的总薪酬战略增添价值。

随着候选人的兴趣和需求的变化，员工福利计划必须继续发展。每年开发和推广计划时，请确保您的福利理念保持流畅。每年在公开招生期间与员工互动，并了解他们在福利中寻求什么，他们最常用的东西，以及新的东西。