避免错误终止就业

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一般而言，被解雇的员工生气，不快乐，并且在他或她的工作结束时寻找责任人。员工必须面对来自家人和朋友的问题和疑虑，他们可能从未被告知员工在工作中遇到性能问题和绩效指导。

普通员工也不会回家并分担她所犯的所有错误或他在履行职责或履行职责时遇到的问题。有时候，员工甚至自欺欺人地相信，虽然性能问题引起了他的注意，但他们并不那么认真。

事实上，通常一名员工会向家庭成员隐瞒他或她的表现问题。它允许员工保留面子，找借口，并且通常拒绝终止雇佣关系的责任。如果员工在就业终止时对自己诚实，那么家庭成员就会比员工更加惊讶。

因此，家人和朋友往往认为，大而坏的雇主是敌人和问题。这种支持助长了已经不再有工作的已经不安的员工的思想和感受。

雇主通常不会面临错误的终止费用，除非他们的行为是非法的，否则他们将承担责任。无论终止对员工或其家庭成员有多么不公平或不合理，不会使就业终止成为非法，无根据或错误。

在大多数州，雇主遵守雇佣关系的标准，雇主有权解雇雇员，雇员有权随意辞职。无缘无故或任何理由。

在这些狭隘的情况下，终止雇佣关系成为非法终（这些不完整，但列出了最常考虑的可能性。）

违反合同：雇主有法律义务维护雇佣合同的所有组成部分，通过工会协商或其他方式。大多数雇佣合同都有雇佣终止条款，雇主必须履行这些条款。
违反默示合同：雇主必须注意公司并不以书面或口头方式暗示雇佣受到保护或担保，或者存在任何其他非合同义务。这就是为什么大多数雇主要求员工签署员工手册声明，声明书面公司文件提供指导，而不是合同。

违反善意和公平交易的契约：在某些州，被解雇的员工可以试图证明他们的终止是不公平的，雇主并没有因为正当理由而解雇他。要证明雇主是否保留了一小部分关于员工绩效问题和管理咨询和辅导的文件，这是非常困难的。终止雇员通常会发现随意就业是更重要的决定因素。
非法歧视：就业歧视是非法的。在向法院起诉雇主之前，前雇员必须向平等就业机会委员会（EEOC）或其州的民权委员会提起诉讼。雇主通过严格的谨慎保护其组织免受此类指控，以避免因任何原因造成就业歧视或出现就业歧视。例如，在裁员情况下，雇主必须证明为什么选择每个下岗职员的非歧视性原因。解雇被淘汰部门的所有成员，或解雇所有资历最低的雇员中的10％，可以使雇主免受歧视指控。

雇主应首先征求法律顾问的意见，即前雇员打算采取某种形式的非法解雇争议。通常会在谈话，电子邮件通信或前雇员未能接受和签署他们的雇佣终止协议或遣散费方案时发生。

然而，有时候，当一个事实调查包从州或联邦歧视机构到达时，就会发生雇主对问题的第一次暗示。

即使雇主确信他们对终止雇佣关系的处理是合法，合乎道德和适当的，但法律顾问在非法终止情况下比普通雇主更有经验。寻求律师。

免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。